[b]Nie.[/b] Rada gminy nie jest uprawniona do określania takich zasad. Wynikają one bowiem wprost z obowiązujących przepisów prawa, a mianowicie z rozporządzenia MEN w sprawie wysokości wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
Zgodnie z jego § 10 nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
Ponieważ kwestia obliczania wynagrodzeń nauczyciela za pracę w dni wolne została uregulowana, to rada gminy nie posiada kompetencji do odmiennego określania tych zasad. Jak bowiem wynika z przepisów rozporządzenia w sprawie zasad techniki prawodawczej, w treści uchwał rady nie należy powtarzać przepisów ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych i rozporządzeń.
Należy również zwrócić uwagę na wyrok WSA we Wrocławiu z 10 lipca 2008 r., w którym sąd stwierdził, że postanowienia regulaminu wynagradzania nauczycieli określające dodatkowe kryteria ich wypłaty wykraczają poza upoważnienie przyznane radzie przez ustawodawcę (IV SA/Wr 179/08).
[i]Podstawa prawna:
– § 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=37A9FC9A7D82B01890889E5C5A5AF1E8?id=176682]rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU nr 22, poz. 181 ze zm.)[/link],
– § 143 w zw. z § 137 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A9832882515C7D7A549F973065792380?id=166317]rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 20 czerwca 2002 r. w sprawie zasad techniki prawodawczej (DzU nr 100, poz. 908)[/link].[/i]
