Każdy nauczyciel ma prawo do tzw. trzynastki.
Chodzi o nagrodę roczną przyznawaną na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link].
Z tej ustawy wynika, że pełna trzynastka przysługuje po przepracowaniu całego roku kalendarzowego, a proporcjonalna – co najmniej sześciu miesięcy. W tym ostatnim wypadku liczymy ją proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Są jednak wyjątki, kiedy trzynastkę należy wypłacić, mimo że pracownik jest zatrudniony krócej niż sześć miesięcy. Jeden z nich dotyczy nauczyciela, który nawiązuje stosunek pracy w trakcie roku szkolnego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Czy to oznacza, że prawo do trzynastki nabywa osoba zatrudniona w połowie roku szkolnego np. na umowę na zastępstwo, która nie przepracowała całych sześciu miesięcy?