Nauczyciel na zastępstwo bez trzynastki

Każdy nauczyciel ma prawo do tzw. trzynastki.

Chodzi o nagrodę roczną przyznawaną na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link].

Z tej ustawy wynika, że pełna trzynastka przysługuje po przepracowaniu całego roku kalendarzowego, a proporcjonalna – co najmniej sześciu miesięcy. W tym ostatnim wypadku liczymy ją proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Są jednak wyjątki, kiedy trzynastkę należy wypłacić, mimo że pracownik jest zatrudniony krócej niż sześć miesięcy. Jeden z nich dotyczy nauczyciela, który nawiązuje stosunek pracy w trakcie roku szkolnego zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Czy to oznacza, że prawo do trzynastki nabywa osoba zatrudniona w połowie roku szkolnego np. na umowę na zastępstwo, która nie przepracowała całych sześciu miesięcy?

Zdaniem resortu edukacji nie, bo użyte w ustawie określenie „organizacja pracy w szkole (szkoły wyższej)” oznacza sytuację, w której działalność merytoryczna (kształcenie) wymienionych jednostek jest zorganizowane w systemie lat szkolnych (lat akademickich) rozpoczynających się i kończących w innych terminach niż rozpoczęcie i zakończenie roku kalendarzowego.

Zobacz [b][link=http://www.rp.pl/artykul/410333.html]STANOWISKO MINISTERSTWA EDUKACJI NARODOWEJ Z 4 GRUDNIA 2009 R. W SPRAWIE TRZYNASTKI DLA NAUCZYCIELA ZATRUDNIONEGO NA ZASTĘPSTWO (DS-WPZN-AB-401-02/09)[/link][/b]

[ramka][b]Z nagrodą i krócej niż pół roku[/b]

Przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy, od których zależy nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego, nie jest wymagane w przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),

2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,

3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,

5) podjęcia zatrudnienia:

a) w wyniku przeniesienia służbowego,

b) na podstawie powołania lub wyboru,

c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy

albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn

dotyczących tego pracodawcy,

d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej

poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

6) korzystania: