Nauczyciel na zastępstwo bez trzynastki

Zdaniem resortu edukacji dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje tylko tym, którzy rozpoczęli pracę 1 września. Nie dostanie go więc osoba zatrudniona w połowie roku szkolnego

Publikacja: 13.01.2010 06:00

Nauczyciel na zastępstwo bez trzynastki

Foto: Fotorzepa, Wojtek Jakubowski WJ Wojtek Jakubowski

Każdy nauczyciel ma prawo do tzw. trzynastki.

Chodzi o nagrodę roczną przyznawaną na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link].

Z tej ustawy wynika, że pełna trzynastka przysługuje po przepracowaniu całego roku kalendarzowego, a proporcjonalna – co najmniej sześciu miesięcy. W tym ostatnim wypadku liczymy ją proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Są jednak wyjątki, kiedy trzynastkę należy wypłacić, mimo że pracownik jest zatrudniony krócej niż sześć miesięcy. Jeden z nich dotyczy nauczyciela, który nawiązuje stosunek pracy w trakcie roku szkolnego zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Czy to oznacza, że prawo do trzynastki nabywa osoba zatrudniona w połowie roku szkolnego np. na umowę na zastępstwo, która nie przepracowała całych sześciu miesięcy?

Zdaniem resortu edukacji nie, bo użyte w ustawie określenie „organizacja pracy w szkole (szkoły wyższej)” oznacza sytuację, w której działalność merytoryczna (kształcenie) wymienionych jednostek jest zorganizowane w systemie lat szkolnych (lat akademickich) rozpoczynających się i kończących w innych terminach niż rozpoczęcie i zakończenie roku kalendarzowego.

Zobacz [b][link=http://www.rp.pl/artykul/410333.html]STANOWISKO MINISTERSTWA EDUKACJI NARODOWEJ Z 4 GRUDNIA 2009 R. W SPRAWIE TRZYNASTKI DLA NAUCZYCIELA ZATRUDNIONEGO NA ZASTĘPSTWO (DS-WPZN-AB-401-02/09)[/link][/b]

[ramka][b]Z nagrodą i krócej niż pół roku[/b]

Przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy, od których zależy nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego, nie jest wymagane w przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),

2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,

3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,

5) podjęcia zatrudnienia:

a) w wyniku przeniesienia służbowego,

b) na podstawie powołania lub wyboru,

c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy

albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn

dotyczących tego pracodawcy,

d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej

poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

6) korzystania:

a) z urlopu wychowawczego,

b) z urlopu dla poratowania zdrowia,

c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego

z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.[/ramka]

Każdy nauczyciel ma prawo do tzw. trzynastki.

Chodzi o nagrodę roczną przyznawaną na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link].

Pozostało 91% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów