Pojawiają się sygnały ocieplenia na rynku pracy w IT

Po okresie zaciskania pasa i zamrażania rekrutacji w IT zarówno dane GUS, jak też obserwacje łowców głów dają nadzieję na ożywienie popytu na informatyków.

Publikacja: 29.07.2024 04:30

Pojawiają się sygnały ocieplenia na rynku pracy w IT

Foto: Adobe Stock

– Druga połowa roku powoli przynosi długo wyczekiwane przez rynek ożywienie – twierdzi Mateusz Radecki, starszy doradca klienta IT w firmie rekrutacyjnej Awareson. Przejawy tego ożywienia widać w udostępnionych „Rzeczpospolitej” wynikach najnowszego sondażu Awareson, który objął około 50 dużych i bardzo dużych firm z różnych branż.

Niemal siedem na dziesięć ankietowanych spółek planuje w kolejnych miesiącach nowe projekty IT, a prawie 60 proc. przewiduje też rekrutację specjalistów z tego obszaru.

Chociaż są to na razie plany, to Mateusz Radecki mówi o widocznym już teraz wzroście liczby ofert pracy dla informatyków. – Zgłaszają się do nas klienci, którzy budują zespół dokładnie na ostatnią chwilę, bo odmrożono im budżet. Wiele firm zapowiada też start nowych projektów IT od września – wyjaśnia ekspert Awareson, dodając, że na razie najwięcej nowych projektów pochodzi od firm konsultingowych i dużych międzynarodowych korporacji obecnych w Polsce.

Bez chmury ani rusz

Ożywienie widoczne w badaniu i w codziennej praktyce Awareson przekłada się na poprawę nastrojów w branży ICT, którą pokazało lipcowe badanie GUS. Nie tylko przybyło firm notujących poprawę koniunktury (18,5 proc. wobec 16,8 proc. w czerwcu), ale też lekko spadł udział tych , które mówią o jej pogorszeniu (7,4 proc.). Jak zaznaczają analitycy GUS, zarówno diagnozy sytuacji finansowej, jak i przewidywania dotyczące popytu w ICT są pozytywne – lepsze od tych formułowanych w czerwcu, podobnie jak prognozy sprzedaży.

Motorem tego ożywienia jest spodziewane przyspieszenie gospodarcze i rozwój sztucznej inteligencji, co widać choćby po profilu rekrutowanych kandydatów. Poszukiwani są specjaliści od AI/Machine Learningu, deweloperzy programujący w języku Python, a także inżynierowie DevOps. – W każdym wypadku obowiązkowa jest znajomość rozwiązań chmurowych – zaznacza Mateusz Radecki, dodając, że o pracę tradycyjnie najłatwiej jest seniorom.

Z danych Awareson wynika, że wśród poszukiwanych kandydatów są też doświadczeni specjaliści od systemu SAP, którzy na umowie o pracę zarabiają średnio 20–25 tys. zł brutto miesięcznie, a na kontrakcie mają stawki rzędu 200–225 zł netto za godzinę.

– Rynek pracy SAP jest w znacznie lepszej kondycji niż całego IT – ocenia Anna Jaglińska-Prawdzik, szefowa marketingu w Awareson. Jest to w dużej mierze efektem decyzji producenta systemu, firmy SAP, która promując nową wersję swego oprogramowania, zamierza po 2027 r. przestać wspierać jego starsze wersje. Wymusza to na firmach przeprowadzanie projektów migracyjnych.

– Jedna piąta firm w Polsce jest już po transformacji, ale dwie trzecie dopiero ją zaczyna lub planuje. To generuje ogromny popyt na specjalistów z tej branży – wyjaśnia Michał Wierzbowski, architekt rozwiązań SAP z Awareson.

Big tech wciąż zwalnia

Ożywienie w usługach IT w Polsce mogą przytłumić nie najlepsze wciąż nastroje w branży technologicznej na świecie. Co prawda w ostatnich tygodniach nieco opadła tam fala zwolnień, ale nie oznacza to zmiany trendu. Zdaniem ekspertów cytowanych przez serwis Techopedia druga połowa 2024 r. przyniesie kolejne informacje o cięciach zatrudnienia. A te – jak wynika z danych portalu Layoffs.fyi – ogłosiło w tym roku już 376 spółek technologicznych, które łącznie mają zwolnić na świecie prawie 109 tys. pracowników.

Jeszcze większą skalę cięć kadrowych w nowych technologiach podaje serwis rekrutacyjny Trueup. Według jego danych w tym roku firmy z tego sektora poinformowały o 727 zwolnieniach obejmujących łącznie ponad 167 tys. osób. W tej grupie jest też niemiecki SAP, który zwiększył niedawno skalę planowanej restrukturyzacji zatrudnienia. Ma ona dotknąć nie 8, ale ok. 9–10 tys. miejsc pracy, przy czym firma chce tu wykorzystać program dobrowolnych odejść.

Znacząca część zwolnień w big tech ma związek z nasiloną w 2023 r. presją na poprawę efektywności, której sprzyja szybki rozwój sztucznej inteligencji. Narzędzia AI przejmują sporo zadań wykonywanych wcześniej przez mniej doświadczonych pracowników zarówno w IT, jak też w sprzedaży czy marketingu.

Rynek pracy
Kogo szukają pracodawcy? Rośnie liczba wolnych miejsc pracy
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Rynek pracy
Coraz więcej niepracujących przypada na pracujących. W tych regionach jest najgorzej
Rynek pracy
Coraz więcej pracujących cudzoziemców. Najwięcej jest ich na Mazowszu
Rynek pracy
Listopadowe dane z rynku pracy w USA nieco lepsze od prognoz
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Rynek pracy
Czy strategia migracyjna zatrzyma boom w budownictwie