– Branża informatyczna się zmienia. Polscy dostawcy usług IT nie są tak już konkurencyjni cenowo dla zagranicznych korporacji, a inwestycje w sztuczną inteligencję powodują, że część procesów szybciej i taniej są w stanie zrealizować wewnętrzne działy IT w firmach – twierdzi Rafał Chmura, prezes All IT Club – społeczności ekspertów IT – komentując jej raport z badania, które pod koniec zeszłego roku objęło 160 specjalistów, menedżerów i przedsiębiorców z branży IT. Według raportu, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, pomimo podkreślanych przez Rafała Chmurę zmian, większość ankietowanych profesjonalistów nie poczuła opisywanego szeroko w mediach ubiegłorocznego tąpnięcia w polskim sektorze usług IT. Co prawda prawie 34 proc. uczestników badania przeprowadzonego przez SW Research mówi o pogorszeniu sytuacji w branży, lecz pozostali albo tego nie odczuli (ponad jedna trzecia), albo nawet (ponad 31 proc.) odnotowali poprawę koniunktury.
Przewaga optymistów
Nie bez znaczenia jest tu fakt, że ponad dwie trzecie ankietowanych specjalistów i menedżerów to osoby po studiach i z co najmniej czteroletnią praktyką w branży HR. Ich średnie doświadczenie to siedem–osiem lat, co zwykle oznacza poziom seniora lub eksperta. Takich właśnie kandydatów – z doświadczeniem w konkretnym obszarze IT – firmy najczęściej poszukiwały w 2023 r., gdy liczba ofert pracy opublikowanych w internecie była aż o 36 proc. mniejsza niż rok wcześniej.(Według danych Adecco Poland). Takim też specjalistom pracodawcy częściej dawali podwyżki i awanse, by powstrzymać ich przed zmianą pracy.
Jak wynika z raportu All IT Club, prawie co trzeci uczestnik badania dostał w minionym roku podwyżkę u obecnego pracodawcy, prawie co piąty awansował, a co siódmy (14 proc.) zmienił pracę na inną, z lepszymi warunkami. Zdaniem Rafała Chmury może to oznaczać, że firmy chciały zatrzymać wartościowych ludzi poprzez oferowanie im bardziej konkurencyjnych warunków. Będą musiały zadbać o to również w tym roku, bo prawie co czwarty z badanych zamierza w ciągu najbliższych 12 miesięcy zmienić pracę, a prawie 39 proc. nie wyklucza takiego scenariusza.
Czytaj więcej
Portale rekrutacyjne, w tym Pracuj.pl, notowały w 2023 r. duży wzrost aplikacji, który może się utrzymać.
