Tylko 249 tys. ofert opublikowano w grudniu na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych w Polsce. To o ponad 58 tys. mniej niż rok wcześniej i niemal 200 tys. mniej niż rekordowym marcu 2022 r. – wynika z analizy agencji zatrudnienia Adecco Group i firmy Job Market Insights, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
W porównaniu z poprzednim miesiącem, czyli listopadem 2022 r., spadek sięgnął prawie 68 tys. Co prawda grudniowe spowolnienie w ogłoszeniach o pracę nie jest niczym nowym, ale po raz pierwszy od lat końcówka roku była najsłabszym z 12 miesięcy.
Hamulec niepewności
Jeszcze większy spadek widać we wstępnych danych z urzędów pracy, w ostatnim miesiącu minionego roku pracodawcy zgłosili 67,1 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, prawie o jedną trzecią mniej niż rok wcześniej i najmniej od kwietnia 2020 r. kiedy pierwszy covidowy lockdown zamroził rekrutację.
Słabą końcówkę roku potwierdza portal OLX Praca, gdzie w grudniu łączna ilość ogłoszeń skurczyła się o 16 proc., licząc rok do roku, głównie w wyniku mniejszej o ponad jedną piątą liczby nowych ofert. Eksperci portalu zwracają też uwagę na utrzymujący się wzrost odpowiedzi na ogłoszenia o pracy. Użytkownicy portalu przesłali w grudniu o prawie 20 proc. zgłoszeń więcej niż rok wcześniej. Silny, aż 80-proc., wzrost liczby aplikacji miał miejsce w przypadku ofert pracy za granicą.
Czytaj więcej
Debata o dobrowolnych składkach ZUS dla przedsiębiorców skupia się na emeryturach. Jeśli ktoś chce nań oszczędzać sam, znajdzie ofertę na rynku. Al...
Widoczny już od kwietnia 2022 r. spadkowy trend na rynku rekrutacji online idzie w parze z pogarszającymi się nastrojami pracodawców. Wojna w Ukrainie, kryzys energetyczny i wzrost inflacji zwiększają niepewność, która ogranicza gotowość do zwiększania zatrudnienia. Katarzyna Dębkowska, kierownik Zespołu Foresightu Gospodarczego PIE, przypomina, że o ile jeszcze na początku 2022 r. 75 proc. firm objętych badaniem PIE i BGK wskazywało niepewność sytuacji gospodarczą jako barierę silnie utrudniającą ich funkcjonowanie, o tyle w grudniu ub.r. takich wskazań było już 83 proc.
Jak wynika z analizy Adecco Group i Job Market Insights, ostatni miesiąc zeszłego roku był najsłabszy na rynku rekrutacji online praktycznie w każdej branży. Katarzyna Zimińska, menedżer w Adecco Group, zaznacza, że duże spadki widać również w trzech branżach z największym wyborem ofert pracy, czyli w IT, inżynierii i finansach. W grudniu wybór ofert zatrudnienia w sektorze finansów (20,1 tys.) i inżynierii (25 tys.) był nie tylko najmniejszy w całym minionym roku, ale też mniejszy niż w końcówce 2021 r.
Czytaj więcej
Czy nabycie samochodu może być tak proste, jak zamówienie sprzętu online? O tym, jak wygląda transformacja tego sektora oraz jak należy odpowiedzie...
Wpływ automatyzacji
Lepiej było w IT. Firmy z tej branży zamieściły w grudniu ub.r. 41 tys. ogłoszeń o pracy, o ponad 4 tys. (11 proc.) więcej niż rok wcześniej. Jednak było ich niemal o jedną czwartą mniej niż w listopadzie (12,7 tys.) i prawie o jedną trzecią mniej w porównaniu z rekordowym marcem 2022 r. Jak jednak oceniają łowcy głów, popyt na doświadczonych specjalistów, w tym zwłaszcza na programistów frontend i DevOpsów, nadal jest wysoki . Sprzyja im zarówno rozwój polskich spółek IT, jak też napływ kolejnych zagranicznych inwestycji w centra usług technologicznych.
Czytaj więcej
Elastyczność pracy, większa przejrzystość wynagrodzeń, zmiany w ofercie benefitów i odczuwany przez wiele firm niedobór kandydatów do pracy – to ni...
Jak wynika z uzyskanych przez „Rzeczpospolitą” danych Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu, w minionym roku w 2022 r. PAiH obsłużyła prawie 50 inwestycji z branży BSS/IT, o 50 proc. więcej niż rok wcześniej.
Napływ inwestycji zagranicznych i rozbudowa magazynów oraz centrów logistycznych nie powstrzymały natomiast głębokiego spadku ofert pracy w transporcie i logistyce. W grudniu pojawiło się w internecie tylko 18,5 tys. takich ogłoszeń, najmniej od dwóch lat i prawie o 44 proc. mniej niż rok wcześniej. Jak twierdzi Grzegorz Zembrzuski, dyrektor Outsourcingu Przemysłowego w Adecco Group, jest to wynik przyspieszającej automatyzacji i robotyzacji w branży TSL, a ten trend będzie się utrzymywał.
Grudzień przyniósł też duży spadek liczby ofert pracy w budownictwie (opublikowano ich 15 tys., prawie o 10 tys. mniej niż rok wcześniej). Co prawda wśród 27 zawodów deficytowych w 2023 r. jest aż sześć z branży budowlanej (w tym cieśle, murarze i tynkarze), ale ogólny popyt na budowlańców zmalał. – Wzrost kosztów budowy, niepewność na rynku, coraz mniejsza liczba udzielanych kredytów, a co za tym idzie kupowanych nieruchomości, sprawiają, że ogłoszeń na rynku jest znacząco mniej – wyjaśnia Katarzyna Zimińska.
