Pracodawcy pilnie poszukują specjalistów. Dramatyczna sytuacja na rynku

Wcale nie kompetencje cyfrowe i IT, ale umiejętności inżynierskie i techniczne oraz sprzedażowe i marketingowe są teraz najtrudniejsze do pozyskania dla polskich firm – wynika z raportu Polskiego Forum HR, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Raport podsumowuje rezultaty ogólnopolskiego badania, które w sierpniu objęło ponad 700 pracodawców – różnej wielkości przedsiębiorstw z rozmaitych branż.

Niemal co trzeci z badanych odczuł w ciągu ostatniego roku braki kompetencji w swoich strukturach (przy czym w co dziesiątej firmie ograniczało to możliwości rozwoju), a wśród dużych pracodawców niedobory potrzebnych umiejętności dotknęły aż 40 proc. badanych. To oni też najczęściej (37 proc.) narzekają na problemy z pozyskaniem kompetencji technicznych i inżynieryjnych, które w tym roku awansowały na czoło listy deficytowych umiejętności.

Najczęściej problem niedoborów pracowników o odpowiednich umiejętnościach wskazywały przedsiębiorstwa z sektora transportu i logistyki oraz motoryzacji. Obie te branże mocno odczuły zarówno zaburzenia w łańcuchach dostaw podczas pandemii, jak i skutki wojny w Ukrainie, która wywołała duży odpływ ukraińskich mężczyzn pracujących wcześniej w polskich fabrykach i firmach transportowych.

Na drugim miejscu znalazły się kompetencje sprzedażowe i marketingowe, wyprzedzając minimalnie te związane z obsługą coraz bardziej zaawansowanych technologicznie maszyn i urządzeń.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Banki prowadzą sporo rekrutacji. Które zawody na topie? Jakie zarobki?

Sektor finansowy przestał gwałtownie redukować zatrudnienie, teraz znów szuka chętnych do pracy.

Czas na roboty

– Gdy zbliża się kryzys, firmy najczęściej robią dwie rzeczy: tną koszty i inwestują w sprzedaż, szukając nowych rynków i kanałów zbytu – wyjaśnia Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR. Zwraca też uwagę, że po wymuszonym przez pandemię przyspieszeniu digitalizacji gospodarki i biznesu bardzo wzrosło znaczenie cyfrowych kanałów komunikacji i sprzedaży. Gwałtowny rozwój e-handlu wywołał zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów – doświadczonych praktyków e-commerce i digital marketingu.

Z kolei rosnące zapotrzebowanie na doświadczonych inżynierów i techników to efekt zmian technologicznych w polskich firmach, które po fali wymuszonych przez pandemię inwestycji w IT i cyfryzację teraz coraz częściej przekonują się do robotyzacji i automatyzacji. Wprawdzie pandemia zahamowała te procesy, którym nie sprzyjają obecnie obawy o kryzys, lecz zmiany wymusza sytuacja na rynku pracy, w tym silny niedobór fachowców, specjalistów oraz szybki wzrost kosztów płac, które w 2023 r. podbije ustawowa podwyżka płacy minimalnej.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polskie firmy radzą sobie z zatrudnieniem Ukraińców. W Niemczech mają problemy

Aktywizację zawodową Ukraińców ułatwiają dobre praktyki pracodawców i liberalne przepisy, które mają zostać jeszcze złagodzone.

Zdaniem prawie połowy (48 proc.) badanych firm to właśnie rosnące wynagrodzenia, czyli koszty płac, będą w przyszłym roku głównym czynnikiem wpływającym na zmiany w zatrudnieniu. Czynnikiem bardziej istotnym niż wskazywane przez 41 proc. firm trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy czy niepewność otoczenia makroekonomicznego (40 proc.).

– Przy niespełna 5-proc. bezrobociu firmy nie mają dużego wyboru kandydatów do pracy. Zdają też sobie sprawę, że o ile nie będzie większych grupowych zwolnień, to na zwiększoną podaż pracowników nie będą mogły liczyć.