Aktualizacja: 28.12.2021 21:00 Publikacja: 28.12.2021 21:00
Foto: Adobe Stock
Kandydat zgłaszający się do pracy coraz częściej prowadzi wstępne rozmowy z chatbotem, zaś automatyczny system wykorzystujący sztuczną inteligencję sprawdza jego umiejętności i to, czy będzie pasował na dane stanowisko. Jeśli tak, to internetowa platforma pomoże wdrożyć go do nowych obowiązków, a potem zautomatyzowany system ułatwi mu bieżący kontakt z działem kadr czy wybór benefitu.
To nie wizja przyszłości, ale rzeczywistość w wielu firmach, także w Polsce. Również u nas wybuch pandemii przyspieszył rozwój rozwiązań technologicznych, które wspierają HR. Ich potencjał dostrzegli też inwestorzy, z funduszami venture capital (VC) na czele, które w tym roku wręcz zalały gotówką spółki, w tym innowacyjne startupy, specjalizujące się w HR Tech.
110 tys. wakatów miały firmy na koniec marca 2025 r. To o 10 tysięcy więcej niż rok wcześniej, ale znacząco mnie...
W najnowszym sondażu ifo Institute ponad jedna czwarta firm w Niemczech przewiduje, że AI doprowadzi do zmniejsz...
Zatrudnienie na kontrakcie czy w roli podwykonawcy jest często świadomym wyborem zawodowym. Bardziej opłacalnym,...
Przybywa ojców, którzy korzystając z urlopów rodzicielskich, ułatwiają matkom powrót do pracy i rozwój zawodowy.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Nowe przepisy zatrudniania cudzoziemców wchodzą w życie już od czerwca. Te największe zmiany od lat wprowadzają...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
