Chociaż polscy pracownicy już wcześniej wyróżniali się sporą mobilnością zawodową, to nigdy wcześniej nie byli tak chętni do przekwalifikowania się jak teraz. W najnowszym badaniu agencji zatrudnienia Gi Group (d. Work Service), które „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza, już prawie siedem na dziesięć z ponad ankietowanych 600 aktywnych zawodowo osób przymierza się do zmiany zawodu. To wyraźnie więcej niż przed wybuchem pandemii – latem 2019 r. myślał o tym niespełna co drugi z uczestników sondażu Work Service.
– Bezsprzecznie widać zmianę w zachowaniach i świadomości pracowników oraz kandydatów. Widzą przemiany na rynku pracy, są bardziej aktywni, przewidujący – ocenia Ewa Klimczuk, dyrektor operacyjny Gi Group. Według niej na gotowość do przebranżowienia się z pewnością bardzo duży wpływ miała pandemia, w tym wzrost bezrobocia i niepewność dotycząca zatrudnienia.
Liczy się stabilność
Ponad 38 proc. badanych wskazuje, że w związku z pandemią ich sytuacja zawodowa uległa pogorszeniu. Mogą o nim mówić szczególnie pracownicy w takich branżach jak gastronomia i hotelarstwo (tzw. HoReCa) czy turystyka. Osoby, które wskutek lockdownów i ograniczeń sanitarnych straciły tam w zeszłym roku pracę, często szukają nowego zajęcia w bardziej stabilnych sektorach, myśląc też o zawodach, które dadzą bardziej pewne perspektywy na przyszłość. Na całym świecie jest to obecnie głównym powodem problemów kadrowych w gastronomii.
Według danych Gi Group zmiany dotyczą nie tylko szeregowych pracowników, ale również osób zarządzających, które z HoReCa przechodzą na podobne stanowiska np. do logistyki czy branży transportowej. Atrakcyjny do przebranżowienia jest też sektor e-commerce, który cały czas rekrutuje nowych pracowników.
Czytaj więcej
Ponad czterech na dziesięciu polskich pracowników deklaruje gotowość do porzucenia pracy, która nie daje im satysfakcji lub sprzyja wypaleniu zawodowemu.
Ten trend pokazało już badanie, które pod koniec marca 2021 r. przeprowadziła agencja zatrudnienia Randstad. Kursy dla operatorów wózków widłowych, operatorów maszyn CNC i dla spawaczy tworzą czołówkę szkoleń, które najczęściej wybierają teraz osoby poszukujące pracy – bo dość szybko pozwalają one zdobyć nowy zawód albo podwyższyć kwalifikacje.
W czasie pandemii, która przyspieszyła o kilka lat postęp cyfryzacji gospodarki, więcej osób dostrzegło również potencjał pracy w IT, choć w tym przypadku przebranżowić się jest trudniej. Chętnych jednak nie brakuje, zwłaszcza że w niektórych specjalizacjach nie są konieczne studia. Wystarczą kursy i odpowiednie predyspozycje.
Znacznie więcej niż wiedza
Boom w kursach IT
Wyraźny wzrost zainteresowania notują od zeszłego roku firmy organizujące szkolenia IT. Np. Future Collars ocenia, że liczba osób, które rozpoczęły naukę na jej kursach w trakcie pandemii, zwiększyła się o jedną trzecią.
Dwucyfrowy wzrost notuje też Kodilla.com., która organizuje internetowe szkolenia IT. – Polacy są niezwykle aktywni w dokształcaniu się oraz rozwijaniu swoich kompetencji zawodowych i choć jest to stały trend, pandemia dodatkowo go wzmacnia – ocenia Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com. Firma, która organizuje internetowe kursy IT, w czasie pandemii zanotowała 20-proc. wzrost liczby uczestników szkoleń. Najczęściej szkolą się młodzi ludzie w wieku 18–29 lat, często po studiach.
– Główną przyczyną przebranżowienia się jest chęć uzyskania lepszych zarobków. Nie bez znaczenia pozostają także ambicje zawodowe – dość często słyszymy, że pracownicy czują się niedocenieni w obecnym miejscu pracy lub nie mają możliwości awansu i rozwoju – wyjaśnia Rogóż. Jak dodaje, ważna jest też możliwość pracy zdalnej, która w IT jest niemalże standardem. To pozwala uniknąć przeprowadzki za pracą. Akceptuje ją 61 proc. szukających pracy – jeżeli firma opłaci jej koszty.
