Nie dzielimy wolnego dla taty malucha

Ta interpretacja różni się od tego, co w tej samej sprawie przedstawił kilka dni temu Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej.

[srodtytul]Jedyny wyjątek[/srodtytul]

Od zasady, że w tym roku i w 2011 r. urlopu ojcowskiego udziela się w wymiarze jednego tygodnia, ministerstwo dopuszcza wyjątek. Wolno go dawać w dniach, gdyby wcześniej ojciec tracił uprawnienie do tego wolnego.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracownikowi urodziło się dziecko 5 stycznia 2009 r. Pracodawca powinien udzielić mu urlopu ojcowskiego od 1 do 4 stycznia 2010 r., czyli do ukończenia przez pociechę roku (art. 182[sup]3[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037 ]kodeksu pracy[/link]).

Po tej dacie pracownik traci prawo do tego urlopu.[/ramka]

Według resortu szef pracownika z przykładu powinien dać urlop ojcowski jedynie na cztery dni kalendarzowe – od 1 do 4 stycznia 2010 r., czyli nie dłużej niż do ukończenia przez potomka 12 miesiąca życia.

[srodtytul]Inne poglądy są zgodne[/srodtytul]

Nie ma natomiast innych różnic zdań między urzędami w sprawie przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich. Bez względu na liczbę urodzonych dzieci w jednym porodzie w 2010 i 2011 r. ich tata ma prawo tylko do tygodnia urlopu ojcowskiego. A ten okres odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.

Podobnie jak resort pracy wypowiada się też GIP w sprawie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który przysługuje obojgu rodzicom. Zgodnie z art. 182[sup]2[/sup] k.p. pracownik ojciec może go wziąć wtedy, gdy korzysta z:

- części urlopu macierzyńskiego, bo matka zrezygnowała z dalszej części po wybraniu obowiązkowych 14 tygodni macierzyńskiego (art. 180 § 5 k.p.),