Nie dzielimy wolnego dla taty malucha

Szefowi nie wolno skracać urlopu ojcowskiego. Nie może go też udzielić w częściach, lecz jednorazowo. I ma być to siedem kolejnych dni – uważa inspekcja pracy

Aktualizacja: 05.02.2010 03:53 Publikacja: 05.02.2010 02:00

Nie dzielimy wolnego dla taty malucha

Foto: www.sxc.hu

Ta interpretacja różni się od tego, co w tej samej sprawie przedstawił kilka dni temu Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej.

[srodtytul]Jedyny wyjątek[/srodtytul]

Od zasady, że w tym roku i w 2011 r. urlopu ojcowskiego udziela się w wymiarze jednego tygodnia, ministerstwo dopuszcza wyjątek. Wolno go dawać w dniach, gdyby wcześniej ojciec tracił uprawnienie do tego wolnego.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracownikowi urodziło się dziecko 5 stycznia 2009 r. Pracodawca powinien udzielić mu urlopu ojcowskiego od 1 do 4 stycznia 2010 r., czyli do ukończenia przez pociechę roku (art. 182[sup]3[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037 ]kodeksu pracy[/link]).

Po tej dacie pracownik traci prawo do tego urlopu.[/ramka]

Według resortu szef pracownika z przykładu powinien dać urlop ojcowski jedynie na cztery dni kalendarzowe – od 1 do 4 stycznia 2010 r., czyli nie dłużej niż do ukończenia przez potomka 12 miesiąca życia.

[srodtytul]Inne poglądy są zgodne[/srodtytul]

Nie ma natomiast innych różnic zdań między urzędami w sprawie przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich. Bez względu na liczbę urodzonych dzieci w jednym porodzie w 2010 i 2011 r. ich tata ma prawo tylko do tygodnia urlopu ojcowskiego. A ten okres odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.

Podobnie jak resort pracy wypowiada się też GIP w sprawie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który przysługuje obojgu rodzicom. Zgodnie z art. 182[sup]2[/sup] k.p. pracownik ojciec może go wziąć wtedy, gdy korzysta z:

- części urlopu macierzyńskiego, bo matka zrezygnowała z dalszej części po wybraniu obowiązkowych 14 tygodni macierzyńskiego (art. 180 § 5 k.p.),

- dodatkowego urlopu macierzyńskiego, bo matka wybrała cały podstawowy macierzyński. GIP przypomina, że w takiej sytuacji pracownik wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

[b]ZOBACZ [link=http://www.rp.pl/artykul/428365.html] STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY Z 29 STYCZNIA 2010 R. W SPRAWIE NOWYCH PRZEPISÓW RODZICIELSKICH (GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP)[/link]

ZOBACZ [link=http://www.rp.pl/artykul/426508.htm] STANOWISKO DEPARTAMENTU PRAWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Z 15 STYCZNIA 2010 R. W SPRAWIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH[/link][/b]

Ta interpretacja różni się od tego, co w tej samej sprawie przedstawił kilka dni temu Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej.

[srodtytul]Jedyny wyjątek[/srodtytul]

Pozostało 92% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów