[b]Prowadzę duży sklep, w którym mam założony monitoring. Zdarza się, że przez cały dzień obserwuję jedną konkretną kasę. Moje pracownice nie są z tego zadowolone. Obawiają się, że na podstawie takiego monitoringu mogę je, bezpodstawnie ukarać. Czy mogę je monitorować?[/b]
[b]Tak[/b] Pod warunkiem że kontrola pracowników nie narusza ich dóbr osobistych. Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii monitorowania podwładnych w miejscu pracy. To jednak nie oznacza, że szef nie ma prawa kontrolować przebiegu pracy oraz jej efektów. Może więc monitorować sposób wykonywania przez zatrudnionych obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
[b]Jednak nie wszędzie może instalować kamery. Nie jest to dopuszczalne np. w szatniach czy toaletach. [/b]
Użycie kamer jako środka nadzoru jest dozwolone, gdy istnieje zasługujący na uwzględnienie interes pracodawcy, usprawiedliwiający monitoring. Podwładni powinni być jednak poinformowani, jakiej formie kontroli mogą być poddawani.
[i]Podstawa prawna: art. 11[sup]1[/sup] 108 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
