W informacji tego rodzaju powinny być podane przyczyny przejścia (np. sprzedaż części firmy) oraz prawne, ekonomiczne i socjalne skutki dla pracowników. Niezbędne jest także wskazanie planowanych działań w zakresie warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tych informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejęcia zakładu lub jego części przez innego pracodawcę.
Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące zmiany warunków zatrudnienia, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach.
W razie niezawarcia porozumienia pracodawca samodzielnie podejmuje działania w sprawach warunków zatrudnienia. Powinien jednak uwzględniać ustalenia, których dokonano już w toku dotychczasowych negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Nowy pracodawca z mocy prawa zastępuje poprzedniego. Oznacza to, że nie ma konieczności zmian umów o pracę, tworzenia nowych akt osobowych itp. Przede wszystkim jednak zmiana właściciela nie przerywa trwającej już umowy o pracę, gdyż nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Co więcej, jeżeli poprzedni pracodawca ciągle istnieje, to za wszystkie zobowiązania powstałe przed przejściem odpowiada solidarnie z nową firmą. Warto tu jednak wspomnieć, że regulaminy zakładowe (np. wynagradzania) u nowego pracodawcy mogą unormować niektóre kwestie w sposób mniej korzystny niż dotychczasowe. Będą one obowiązywać przejmowanych pracowników do czasu wypowiedzenia im warunków pracy i płacy.
Inna jest sytuacja, gdy w poprzednim zakładzie pracy obowiązywał układ zbiorowy. Co do zasady bowiem w ciągu roku od dnia przejścia stosuje się do pracowników postanowienia układu, którym byli objęci przed tym wydarzeniem (w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę). Nie ma oczywiście przeszkód, aby nowy właściciel zastosował do tych pracowników warunki korzystniejsze niż te, które wynikały z dotychczasowego układu.
