Zaledwie 16 proc. pracowników biurowych w Polsce (tzw. White collars) z pokolenia Y i Z twierdzi, że nie żałuje żadnego ze swych wyborów zawodowych. Znacznie więcej, bo 62 proc., przyznaje, że odczuwa żal z powodu swoich działań, przy czym częściej z powodu ich niepodjęcia – wynika z sondażu przeprowadzonego dla portalu pracy RocketJobs.pl, który na przełomie 2022 i 2023 r. objął 500 młodych pracowników umysłowych.
Czego najczęściej żałują? Przede wszystkim braku aktywności; największa grupa (29 proc.) wyrzuca sobie zbyt późne rozpoczęcie pracy zawodowej. Średnią podwyższają tu mężczyźni; prawie co trzeci żałuje, że nie zaczął pracować wcześniej, np. w trakcie studiów. Niewiele mniej, bo 26 proc. wszystkich badanych (i 30 proc. mężczyzn), żałuje, że nie wyjechali do pracy za granicę albo że częściej nie zmieniali pracodawcy i „zasiedzieli się” w jednym miejscu. Tym bardziej że z obserwacji ekspertów HR wynika, że zmiana pracodawcy jest w Polsce najbardziej skutecznym sposobem zdobycia wyższego wynagrodzenia.
Bardziej skutecznym niż proszenie o podwyżkę, co Polacy też robią dość rzadko. Prawie co czwarty z uczestników badania RocketJobs.pl, które przeprowadziła agencja badawcza WiseRabbit, żałuje, że nie prosił o podwyżkę, a co piąty wyrzuca sobie, że nie wynegocjował wyższego wynagrodzenia już na etapie rekrutacji do pracy. Niewiele mniej pracowników z pokolenia Y i Z ubolewa, że nie wybrali lepiej płatnego zawodu.
Czytaj więcej
Motoryzację i branżę medyczną badani uznają za najbardziej atrakcyjne sektory do zatrudnienia.
