Niedobór talentów rośnie mimo gorszej koniunktury

Spowolnienie gospodarcze i spadek liczby wakatów nie zmniejszyły deficytu potrzebnych firmom kompetencji. Przeciwnie, jest on większy niż przed rokiem.

Publikacja: 04.04.2023 03:00

Niedobór talentów rośnie mimo gorszej koniunktury

Foto: Adobe Stock

72 proc. badanych pracodawców w Polsce i 77 proc. na świecie narzeka na trudności ze zdobyciem pracowników o potrzebnych umiejętnościach. To o 2 pkt proc. więcej niż przed rokiem, mimo gorszej koniunktury, która schłodziła chęci do zwiększania zatrudnienia – pokazuje udostępniony „Rzeczpospolitej” raport agencji zatrudnienia ManpowerGroup dotyczący niedoboru talentów w 2023 r.

W wynikach badania, które w styczniu br. objęło 39 tys. pracodawców z 41 krajów, widać jednak wpływ spowolnienia. Przekłada się ono na zmiany na liście pięciu najbardziej deficytowych w Polsce kompetencji, z której zniknęły te z obszaru HR.

Na czele listy nadal są umiejętności związane z IT i analizą danych, lecz na drugą pozycję (z piątej w 2022 r.) awansowały kompetencje dotyczące sprzedaży i marketingu. Jak zwraca uwagę Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, w czasach gorszej koniunktury i słabnącej konsumpcji każdej firmie zależy na specjalistach, którzy zapewnią sprzedaż jej produktów czy usług. Nie mniej ważna jest też kwestia przyspieszonych po wybuchu pandemii zmian technologicznych, które zmieniają wymagania kompetencyjne wielu stanowisk. Widać to m.in. w sprzedaży i marketingu, gdzie – jak podkreśla Katarzyna Lorenc, ekspertka ds. rynku pracy w BCC – kluczowe są dzisiaj umiejętności związane z e-commerce i e-marketingiem, w tym ze sprawnym wykorzystywaniem mediów społecznościowych czy zaawansowaną analityką danych wykorzystującą AI.

Czytaj więcej

Studenci i absolwenci szturmują w tym roku płatne praktyki i staże

Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, zaznacza, że szybko rosnąca skala cyfryzacji, robotyzacji i automatyzacji nie tylko zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów IT, ale i wymusza kompetencje cyfrowe w coraz większej liczbie zawodów. Tymczasem w ramach kryzysowych oszczędności firmy tną też budżety szkoleniowe i muszą szukać potrzebnych kompetencji na rynku. – Cyfryzacja, robotyzacja i automatyzacja będą postępować, więc bez zwiększonych inwestycji w szkolenia pracowników ten niedobór talentów będzie się nasilał, zagrażając gospodarce – obawia się Jacek Męcina.

Zdaniem Katarzyny Pączkowskiej, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower, do wzrostu niedoboru przyczynia się też presja płacowa wynikająca z coraz wyższych kosztów życia. W rezultacie pracodawcy częściej mają problemy związane ze znalezieniem dobrych kandydatów wpisujących się w firmowe siatki płac.

Kamil Sobolewski zwraca uwagę, że na niedobór talentów wpływa także demografia; nie tylko malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym, ale także struktura pokoleniowa. Z rynku pracy masowo odchodzą teraz na emeryturę robotnicy, w tym fachowcy z powojennego wyżu, których nie zastąpią młodzi absolwenci wyższych uczelni niekwapiący się do zajęć fizycznych. To samo dotyczy pielęgniarek.

– Demograficzne tsunami wymiata prace ręczne i techniczne, więc deficyt blue collars będzie się pogłębiał – ostrzega ekspert Pracodawców RP. I wskazuje wyzwania w przemyśle, gdzie wywołany przez pandemię trend do przenoszenia produkcji z Azji do Europy zwiększył tu zapotrzebowanie na fachowców i specjalistów, którzy są w stanie wdrażać innowacje. Rośnie więc niedobór kadry inżynieryjno-technicznej, który w Polsce nasilają inwestycje produkcyjne z zagranicy i gdzie do czołówki deficytowych wróciły (na trzecie miejsce) umiejętności techniczne.

72 proc. badanych pracodawców w Polsce i 77 proc. na świecie narzeka na trudności ze zdobyciem pracowników o potrzebnych umiejętnościach. To o 2 pkt proc. więcej niż przed rokiem, mimo gorszej koniunktury, która schłodziła chęci do zwiększania zatrudnienia – pokazuje udostępniony „Rzeczpospolitej” raport agencji zatrudnienia ManpowerGroup dotyczący niedoboru talentów w 2023 r.

W wynikach badania, które w styczniu br. objęło 39 tys. pracodawców z 41 krajów, widać jednak wpływ spowolnienia. Przekłada się ono na zmiany na liście pięciu najbardziej deficytowych w Polsce kompetencji, z której zniknęły te z obszaru HR.

Pozostało 82% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
W kogo najczęściej uderza toksyczny stres? Nie w szefów firm
Praca
Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Materiał Promocyjny
Jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez przestępców cybernetycznych?