Studenci i absolwenci szturmują w tym roku płatne praktyki i staże

Dobre programy letnich praktyk studenckich, które łączą się zwykle z atrakcyjnym wynagrodzeniem, notują rekordowy napływ kandydatów. Wzrost kosztów życia sprawił, że młodzi ludzi chcą zdobywać zawodowe doświadczenie i zarabiać.

Publikacja: 03.04.2023 03:00

Studenci i absolwenci szturmują w tym roku płatne praktyki i staże

Foto: Adobe Stock

Pracodawcom, które liczą na darmową albo półdarmową pracę wakacyjnych stażystów, może być w tym roku trudniej o kandydatów. Wysoka inflacja sprawia, że wielu młodych ludzi nie stać już na bezpłatne zdobywanie doświadczeń zawodowych, nawet w renomowanej firmie.

Według badań „Student w pracy” prowadzonych w ramach Kariery – programu stażowego Polskiej Rady Biznesu (PRB) – wprawdzie głównym powodem zainteresowania podjęciem stażu jest chęć zdobycia kompetencji zawodowych, ale niewiele mniej istotne jest też wynagrodzenie. Jego wysokość młodzi ludzie już w zeszłym roku wskazywali na czele listy czynników ważnych przy szukaniu stażu. Teraz ten czynnik może być jeszcze ważniejszy.

Czytaj więcej

Polskie firmy bez wyjścia. Miesiącami czekają na pracowników z dalszej zagranicy

Wskazują na to obserwacje organizatorów renomowanych programów letnich praktyk, którzy mówią o znacząco zwiększonej liczbie chętnych. W dodatku według danych portalu Pracuj.pl w styczniu i w lutym, gdy ruszyły pierwsze rekrutacje na staże, ofert było o 16 proc. mniej (2,5 tys.) niż rok wcześniej.

Nawet 7 tys. na miesiąc

Jak jednak zaznacza Aleksandra Skwarska z Pracuj.pl, ofert pracy dla młodych osób na portalu nie brakuje, bo jednocześnie wzrosła o 13 proc. (do 19,5 tys.) liczba ogłoszeń dla młodszych specjalistów, tzw. juniorów, od których firmy często nie wymagają dużego doświadczenia.

W kolejnych miesiącach może również przybyć ofert praktyk, gdyż sezon rekrutacyjny na letnie staże zaczyna się na dobre w marcu. To samo dotyczy kandydatów, którzy zwykle od marca nasilają poszukiwania wakacyjnych ofert.

Szturm chętnych widać w rekrutacji do 20. już edycji Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, organizowanego pod patronatem medialnym „Rzeczpospolitej”. (Zapisy ruszyły z początkiem marca). W tym roku 34 firmy członkowskie PRB przygotowały ponad setkę staży dla studentów i absolwentów różnych kierunków i specjalizacji do 30. roku życia.

Uczestnicy Programu Kariera, będą mogli tego lata zdobywać zawodowe doświadczenie w kilkunastu obszarach – od prawa, finansów, HR, IT, zarządzania projektami, po zakupy, logistykę i R+D. Mogą też liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, bo staże oferowane w Programie Kariera są płatne; w tym roku jego uczestnicy zarobią od 3600 zł do nawet 7000 zł za miesiąc.

Czytaj więcej

Polscy specjaliści IT nie muszą bać się fali zwolnień

Pożądane wakacje w IT

– Traktujemy stażystów bardzo poważnie. Czasy kserowania czy parzenia kawy odeszły w niepamięć. Dbamy o najwyższą jakość praktyk i rozwój naszych przyszłych pracowników – zaznacza Marian Owerko, wiceprezes PRB oraz twórca i szef Programu Kariera. Zgodnie z założeniami programu, stażyści mogą liczyć na indywidualną opiekę i dobrze zaplanowany harmonogram praktyk połączonych z przemyślanymi, różnorodnymi zadaniami. Dbając o jakość staży organizatorzy weryfikują ją też w corocznym badaniu satysfakcji (uczestnicy oceniają firmę, która ich zatrudniała). Według dotychczasowych statystyk, co czwarty uczestnik Programu Kariera otrzymuje też ofertę pracy od firmy, w której odbył wakacyjny staż.

Nic więc dziwnego, że po miesiącu rekrutacji, która potrwa jeszcze do połowy maja, przedstawiciele PRB mówią o dwukrotnie większym zainteresowaniu stażami niż w porównywalnym okresie zeszłego roku. Średnio na jedno miejsce w Programie Kariera przypada obecnie 25 kandydatów, chociaż są spore różnice między specjalizacjami.

Najwięcej chętnych jest na staże związane z IT, gdzie na jedno miejsce przypada już 79 chętnych (o troje więcej niż przed tygodniem). Drugie co do popularności są staże w marketingu i reklamie (42 kandydatów na miejsce) a na trzecim miejscu znalazł się obszar HR (25 chętnych na miejsce).

Jak zwiększyć szanse?

Maciej Szulc, koordynator Programu Kariera, zwraca uwagę, że nawet w ramach tej samej specjalizacji zainteresowanie stażami jest różne. Zależy m.in. od firmy, sposobu rekrutacji czy lokalizacji praktyk, które są organizowane w 14 miastach, m.in. w Bydgoszczy, Grudziądzu, Łodzi, Warszawie czy Janowie Podlaskim.

Zdaniem Szulca na podstawie danych z poprzednich edycji Programu Kariera można stwierdzić, że szanse na otrzymanie stażu znacząco zwiększa aplikowanie na te oferty, które wymagają rozwiązania case study. (Konkurencja jest tu nieco mniejsza). Inną skuteczną taktyką może być wysłanie CV na staże oferowane w mniejszych ośrodkach. Te rady mogą się sprawdzić także w innych obleganych programach.

O bardzo wysokim zainteresowaniu tegoroczną edycją programu stażowego mówi Aleksandra Robaszkiewicz, rzeczniczka sieci Lidl w Polsce. Z końcem marca firma zakończyła rozpoczętą już w lutym rekrutację do 12. edycji programu stażowego The Lidl Way to Career!, w którym przygotowała 80 miejsc, z czego ponad 50 w różnych działach centrali spółki (m.in. w finansach, HR, logistyce i administracji).

Studenci i absolwenci do 30. roku życia, którzy przejdą proces rekrutacji, w lipcu rozpoczną trzymiesięczny staż zarabiając 4150 zł brutto miesięcznie. To o 650 zł więcej niż w zeszłym roku, gdy na letnie praktyki w Lidlu zgłosiło się ponad 1,5 tys. kandydatów.

– Program od wielu lat cieszy się dużą popularnością wśród studentów i absolwentów – zaznacza Robaszkiewicz.

Konkurencyjna stawka

O zwiększonym zainteresowaniu letnimi praktykami informuje też „Rzeczpospolitą” Nestlé Polska, która z rekrutacją do 24. edycji swego Programu Praktyk Letnich ruszyła 6 marca. (Potrwa do końca kwietnia). – Już po niecałym miesiącu przyjmowania zgłoszeń zaobserwowaliśmy znaczny wzrost składanych aplikacji w porównaniu z podobnym okresem w 2022 r. – twierdzi spółka, która zamierza przyjąć na praktyki 70 młodych ludzi (o 20 więcej niż w ubiegłym roku).

Oferuje im od lipca trzymiesięczne płatne staże w różnych działach w głównym biurze w Warszawie i w zakładach produkcyjnych Nestlé. – Kierując się polityką firmy, nie podajemy w ofertach konkretnego wynagrodzenia. Praktykanci mogą być jednak pewni konkurencyjnej na rynku stawki, a także zdobycia wiedzy i doświadczenia pod okiem naszych najlepszych specjalistów – zapewnia biuro prasowe spółki.

Pracodawcom, które liczą na darmową albo półdarmową pracę wakacyjnych stażystów, może być w tym roku trudniej o kandydatów. Wysoka inflacja sprawia, że wielu młodych ludzi nie stać już na bezpłatne zdobywanie doświadczeń zawodowych, nawet w renomowanej firmie.

Według badań „Student w pracy” prowadzonych w ramach Kariery – programu stażowego Polskiej Rady Biznesu (PRB) – wprawdzie głównym powodem zainteresowania podjęciem stażu jest chęć zdobycia kompetencji zawodowych, ale niewiele mniej istotne jest też wynagrodzenie. Jego wysokość młodzi ludzie już w zeszłym roku wskazywali na czele listy czynników ważnych przy szukaniu stażu. Teraz ten czynnik może być jeszcze ważniejszy.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
W kogo najczęściej uderza toksyczny stres? Nie w szefów firm
Praca
Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Materiał Promocyjny
Jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez przestępców cybernetycznych?