Coraz droższe zdrowie pracownika. To duże wyzwanie dla firm

Szybki wzrost kosztów i pakietów medycznych, który przebija inflację konsumencką, będzie w tym roku dodatkowym obciążeniem budżetów firm.

Publikacja: 30.01.2023 18:14

Coraz droższe zdrowie pracownika. To duże wyzwanie dla firm

Foto: Adobe Stock

Po ponad 14-proc. wzroście w ubiegłym roku, w tym roku średnio o ponad 15 proc. wzrosną ceny usług medycznych w Polsce – wynika z badań firmy WTW Consulting, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. To przede wszystkim efekt szybkiego wzrostu inflacji, który na całym świecie podwyższa koszty usług medycznych przy zwiększonym od czasu pandemii zapotrzebowaniu na opiekę zdrowotną. W rezultacie w ubiegłym roku w skali globalnej jej koszt poszedł w górę o 8,8 proc,. zaś w tym roku – głównie wskutek inflacyjnych podwyżek - może wzrosnąć o 10 proc. Tę średnią podwyższa kilka państw, w tym Polska, z 15 proc. wzrostem.

Jak jednak twierdzi Krzysztof Gugała, dyrektor w WTW Consulting, z rozmów z firmowymi klientami wynika, że wielu z nich (szczególnie ci, którym kończą się dwuletnie umowy z dostawcami usług medycznych) w ofertach na 2023 rok zobaczyło ceny wyższe o 40 proc., a niekiedy nawet jeszcze więcej niż dotychczas.

Czytaj więcej

Philips zwolni 13 procent swojej załogi. Chce poprawić rentowność

Koszt wyższych płac

- Fala podwyżek pakietów medycznych ruszyła od połowy 2022 r., gdy przyspieszyła inflacja medyczna - ocenia Gugała przypominając, że od lipca ubiegłego roku, zgodnie z Ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, płace w służbie zdrowia poszły w górę średnio o 18,3 proc. Ten wzrost płac podwyższył inflację medyczną, która jesienią 2022 r. przekroczyła 17 proc. Na ten czynnik zwracają też uwagę czołowi prywatni dostawcy tych usług.

- Na przestrzeni ostatnich lat podejmowaliśmy szereg działań optymalizacyjnych, które pomogły nam przez ten czas ograniczyć do minimum konieczność przenoszenia dodatkowych kosztów na pacjentów. Dzisiaj jesteśmy w takim momencie, że podniesienie cen abonamentów i innych oferowanych przez nas usług to biznesowa konieczność - twierdzi Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med. Według niej inflacja kosztów medycznych, która pod koniec zeszłego roku sięgała ok. 20 proc. będzie przekładała się na dynamiczny wzrost cen abonamentów i ubezpieczeń zdrowotnych. W rezultacie podwyżki abonamentów dla klientów korporacyjnych mogą sięgnąć nawet 40 procent.

- Niestety podmioty medyczne nie są w stanie wziąć na siebie wszystkich podwyżek. Cenniki usług i badań powinny wzrosnąć w 2023 roku co najmniej o 30 proc., żeby zachować rentowność – ocenia Jacek Rozwadowski, prezes Centrum Medycznego Enel-Med. Zwraca też uwagą, że o ile w okresie hossy, dzięki preferencyjnym pakietom Polacy mieli dostęp do szerokiego wachlarza usług medycznych w wyjątkowo korzystnych cenach, o tyle obecnie rzeczywistość zmusza wszystkich do coraz większej dyscypliny finansowej.

Jak twierdzi Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. Usług Biznesowych w Medicover w Polsce biorąc pod uwagę inflację i obecne realia, cena pakietu powinna być dziś ponad dwukrotnie wyższa niż 10 lat temu, żeby móc zapewnić podobną dostępność i usługi. Tymczasem, biorąc pod uwagę wzrost kosztów pracodawcy, cena opieki medycznej w Medicover, liczona jako odsetek kosztów zatrudnienia, z roku na rok maleje - nawet przy aktualnych podwyżkach.

Ból pracodawcy

Gdy na fali inflacji medycznej poszły w górę ceny pracowniczych pakietów dodatkowej opieki zdrowotnej, które po wybuchu pandemii zostały rozbudowane o część związaną z wellness, część firm próbowała radzić sobie szukając tańszego dostawcy. Jest to jednak znacznie trudniejsze niż przed kilkoma laty.

- Na pewno firmy mają teraz duży problem, gdyż do podwyżek zasadniczych wynagrodzeń dochodzi wzrost kosztów benefitów-przyznaje Krzysztof Gugała zwracając uwagę, że wysoka inflacja wpłynęła również na wzrost cen u dostawców innych świadczeń pozapłacowych. Jednak najbardziej dotkliwe są te związane z dodatkową opieką medyczną, która jest w grupie najbardziej cenionych świadczeń pozapłacowych.

Cezary Jaźnicki, dyrektor Pionu Ubezpieczeń Osobowych w WTW Polska, przyznaje, że na przełomie 2022/2023 roku część pracodawców została postawiona pod ścianą- bo wraz z informacją o podwyżce dostawcy usług przekazali im wypowiedzenia dotychczasowych umów. Większość musiała więc przyjąć nowe warunki, gdyż w obecnej sytuacji trudno o alternatywę.

Jak wynika z danych WTW, firmy na razie nie reagują na podwyżki cen świadczeń medycznych cięciami pozostałych elementów pakietów benefitów, choć niekiedy próbują optymalizować koszty poprzez rezygnację ze świadczeń, które nie są wykorzystywane, albo szukając tańszego dostawcy.

- Nie widzimy tu trendu do wyraźnego ograniczania pakietów świadczeń, w tym zwłaszcza benefitów zdrowotnych, które po wybuchu pandemii zostały bardzo często uzupełnione o dodatkowe programy w obszarze wellness - ocenia Gugała.

Cezary Jaźnicki, zwraca uwagę, że wymierne oszczędności dałoby ograniczenie najczęściej wykorzystywanych świadczeń zdrowotnych, które z kolei są najbardziej potrzebne pracownikom.- Firmy akceptują więc wysoki wzrost cen - ocenia Jaźnicki.

Więcej w jutrzejszym wydaniu „Rzeczpospolitej”

Po ponad 14-proc. wzroście w ubiegłym roku, w tym roku średnio o ponad 15 proc. wzrosną ceny usług medycznych w Polsce – wynika z badań firmy WTW Consulting, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. To przede wszystkim efekt szybkiego wzrostu inflacji, który na całym świecie podwyższa koszty usług medycznych przy zwiększonym od czasu pandemii zapotrzebowaniu na opiekę zdrowotną. W rezultacie w ubiegłym roku w skali globalnej jej koszt poszedł w górę o 8,8 proc,. zaś w tym roku – głównie wskutek inflacyjnych podwyżek - może wzrosnąć o 10 proc. Tę średnią podwyższa kilka państw, w tym Polska, z 15 proc. wzrostem.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
W kogo najczęściej uderza toksyczny stres? Nie w szefów firm
Praca
Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI