Firma Perpetual Guardian, która m.in. zarządza nieruchomościami, odkryła, że ??zmiana zwiększyła wydajność 240 pracowników, którzy stwierdzili, że dzięki temu spędzają więcej czasu z rodziną, ćwiczą czy gotują.
Firma przeprowadziła eksperyment redukując tydzień pracy z 40 do 32 godzin w marcu i kwietniu tego roku i poprosiła naukowców o zbadanie jego wpływu na personel.
Profesor Jarrod Haar zajmujący się zasobami ludzkimi w Auckland University of Technology, stwierdził, że pracownicy odnotowali 24-procentową poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wracali do pracy po przedłużonych w ten sposób weekendach z nową energią.
- Ich przełożeni stwierdzili, że pracownicy byli bardziej kreatywni, przychodzili do pracy na czas i nie wychodzili wcześniej ani nie robili sobie długich przerw w pracy - stwierdził cytowany przez The New York Times Haar.
Gazeta przypomina też podobne eksperymenty w innych krajach i zauważa, że kończyły się one różnymi rezultatami. W szwedzkim Göteborgu testowano sześciogodzinny dzień pracy, a zwierzchnicy poddanych temu testowi urzędników twierdzili, że pracownicy wykonywali w tym czasie taką samą pracę lub robili nawet więcej niż dotąd. Ale kiedy Francja wprowadziła 35-godzinny tydzień pracy w 2000 roku, firmy skarżyły się na obniżenie konkurencyjności i wzrost kosztów zatrudnienia.
