Aktualizacja: 11.08.2015 22:00 Publikacja: 11.08.2015 22:00
Foto: PhotoXpress
Pracodawcy, którzy już od lat mają problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników, coraz częściej sami starają się rozwiązać problem. Oprócz poszukiwania odpowiednich kandydatów w szkołach i na uczelniach chcą inwestować więcej w szkolenia obecnych pracowników.
Taką deklarację złożyła połowa z 900 firm uczestniczących w ankiecie Chartered Institute of Personnel and Development, organizacji zajmującej się zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
