Pracujący długoletni emeryt też będzie musiał wybrać

Przeszłam na wcześniejszą emeryturę w 1995 r. w wieku 56 lat. W tamtych latach nie było konieczności zwalniania się z pracy i ponownego zatrudniania, dlatego pracowałam w pełnym wymiarze czasu pracy i pobierałam część swojej emerytury.

W grudniu 1998 r. w ramach restrukturyzacji zakładu pracy, zostałam zwolniona, a następnie od 2 lutego 1999 roku przyjęta ponownie.

W 2009 r. dokonałam przeliczenia części socjalnej mojej emerytury, która była przyznana w 1995 r. ZUS określił to jako przyznanie nowej emerytury. Czy muszę się zwolnić, by od października br. nie zawieszono mi świadczenia?

Niestety tak.

Ubiegając się o emeryturę zarówno w 1995 r. jak i 2009 r. czytelniczka nie miała obowiązku wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, by móc uzyskać prawo do emerytury. Dwumiesięczna przerwa w zatrudnieniu między grudniem 1998 r. a styczniem 1999 r. miała miejsce w czasie, gdy czytelniczka miała już status emeryta i faktycznie pobierała świadczenie.

Czytelniczka po skończeniu powszechnego wieku emerytalnego (60 lat) nadal pobierała przyznaną jej wcześniejszą emeryturę – świadczenie to było jedynie waloryzowane. Dopiero w 2009 r. , gdy czytelniczka wystąpiła o “przeliczenie emerytury” , ZUS przyznał jej nową emeryturę – w powszechnym wieku emerytalnym.

Przyznana czytelniczce w 2009 r. emerytura powszechna jest nowym świadczeniem emerytalnym – tzw. emeryturą po emeryturze. Ze względu jednak na okres, w którym została ona przyznana (w 2009 r.), możliwe było równoczesne jej pobieranie i kontynuowanie zatrudnienia.

Ponieważ czytelniczka ubiegając się o emeryturę, czy to wcześniejszą, czy w powszechnym wieku emerytalnym, nie zakończyła współpracy ze swoim pracodawcą (bo nie było takiego ustawowego obowiązku), to teraz, aby móc od 1 października 2011 r. nadal pobierać świadczenie emerytalne, będzie zmuszona zrezygnować z zatrudnienia (przynajmniej na jeden dzień) do 30 września br.

Kto jeszcze będzie musiał rozwiązać pracowniczy angaż?

Od 1 października 2011 r. zawieszenie prawa do emerytury dotknie także pracujących emerytów, którzy nabyli prawo do świadczenia w okresie:

Konieczność rozwiązania stosunku pracy dotyczy wszystkich osób, którzy nie rezygnując z umowy o pracę przeszli na emeryturę. Bez znaczenia jest tutaj rodzaj przyznanego świadczenia (czy była to wcześniejsza emerytura pracownicza, powszechna emerytura czy emetytura kapitałowa), a także wiek zarobkującego emeryta.

Osoby te mają jednak zapewniony pewien okres przejściowy, w którym mogą pobierać to świadczenie, kontynuując dotychczasowe zatrudnienie. Do 30 września 2011 r. mają czas na podjęcie decyzji, czy chcą nadal pracować, czy pobierać emeryturę.

Jeśli przed upływem tego terminu nie rozwiążą stosunku pracy, ZUS wstrzyma wypłatę świadczenia od 1 października 2011 r. (art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw; DzU nr 257, poz. 1726).

Może się zdarzyć, tak jak ma to miejsce w sytuacji czytelniczki, że osoba mająca ustalone prawo do więcej niż jednego świadczenia emerytalnego - do wcześniejszej emerytury (od 1995 r.) i do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym (tzw. emerytura po emeryturze – od 2009 r.) będzie mimo wszystko zobligowana do zakończenia współpracy z pracodawcą, u którego była zatrudniona bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego i kontynuuje pracowniczy angaż nadal.

Kiedy trzeba było zakończyć zatrudnienie

Od 1 stycznia 1999 r. do 7 stycznia 2009 r.

W tym okresie nie rezygnując z zatrudnienia można było nabyć prawo do emerytury, ale wypłata świadczenia była od razu wstrzymana do czasu rozwiązania stosunku pracy (Art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej). Gdy pracujący emeryt rozwiązał umowę o pracę i przedstawił w ZUS świadectwo pracy potwierdzająze ten fakt, ZUSwznawiał wypłatę emerytury.

Od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudniem 2010 r.

Nie było obowiązku zakończenia zatrudnienia, aby otrzymać świadczenie emerytalne. W tym okresie wiele osób ciągle aktywnych zawodowo pobierało równocześnie emeryturę.

Od 1 stycznia 2011 r.

Nowy art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 o emeryturach i rentach z FUS (t.j. DzU z 2009 nr 153, poz. 1227 ze zm.) przywrócił zasadę zawieszenia prawa do emerytury dla osób, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia.