Projekt, którego wnioskodawcą jest Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, został opublikowany w poniedziałek na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Ustala w 2027 r.: minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
Szacuje się, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie 1,58 mln.
Zaproponowane kwoty są takie same, jak przedstawione w tym roku Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od zaproponowanych wcześniej RDS.
Radzie, która jest forum dialogu i współpracy trzech stron: pracowników, pracodawców oraz rządu, nie udało się wypracować porozumienia w tej sprawie. Propozycja strony związkowej zakładała wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 5200 zł. Z kolei strona pracodawców pozostała przy stanowisku, że wzrost nie powinien przewyższyć tego, który zaproponował rząd.
Czytaj więcej
Stronie społecznej Rady Dialogu Społecznego nie udało się w czwartek wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynag...
Jak rosła płaca minimalna
W ciągu ostatnich 10 lat minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 3056 zł (w 2015 r. było to 1750 zł).
Największy wzrost miał miejsce w 2023 i 2024 roku, kiedy kwotę tę podwyższano dwukrotnie w ciągu roku. Wynikało to z przepisów ustawowych, które mówią, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Płaca minimalna w Europie
I tak, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. W sumie – w porównaniu z 2022 r. – był to wzrost o 590 zł.
Z kolei od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. To więcej o 700 zł niż rok wcześniej.
W 2025 r. pensja minimalna wzrosła natomiast do 4666 zł, a w 2026 r. została podwyższona o 140 zł do 4806 zł brutto. Na rękę jest to około 3605 zł. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem o 90 groszy wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która wynosi teraz 31,40 zł.
Czytaj więcej
Planowane przez rząd maksymalne stawki zarobków w ochronie zdrowia mogą wzrosnąć. Wszystko przez podwyżkę płacy minimalnej od stycznia 2027 r. Jeśl...
