O pracy trzeba myśleć już na studiach

Co osoby kończące studia mogą zrobić, aby uniknąć bezrobocia? - W mojej opinii niestety nie ma gotowej recepty na bezrobotnego absolwenta. Wielka część sukcesu na rynku pracy zależy od zaangażowania i wysiłku włożonego w poszukiwanie pracy po studiach – mówi „Rz" Aneta Nowak, menedżer w Randstad. - Kluczowy jest także sam wybór kierunku studiów, bowiem o karierze zawodowej powinniśmy zaczynać myśleć wcześniej, niż w chwili odebrania dyplomu – dodaje.

- Poza staraniem się o dobre wyniki w nauce warto zdobywać praktyczne umiejętności. Zacząć można chociażby w stowarzyszeniach i organizacjach studenckich czy w organizacjach pozarządowych pełniąc rolę wolontariusza. Takie doświadczenia, choć niepłatne, nie zabierają wiele czasu a uczą operatywności i podnoszą umiejętności interpersonalne – mówi Łukasz Radzikowski, menedżer w firmie HRK.

Zastanów się czego chcesz

O ile w początkowym okresie studiów, możemy sobie pozwolić na szukanie różnorodnych form zarobkowych, to jednak im bliżej końca studiów, tym bardziej student powinien myśleć o specjalizacji. Kluczowe dla przyszłej kariery jest uświadomienie sobie „czego się chce w życiu" i zbudowanie strategii dla osiągnięcia swoich celów.

Oczywiście nie ma żadnej gwarancji, że zrealizujemy swoje plany, ale dzięki temu możemy zyskać wiedzę w danej dziedzinie oraz doświadczenie, poprzez m.in. odbywanie praktyk i staży w danej branży. Dodatkowo dzięki temu, nie aplikujemy później chaotycznie na różne stanowiska pracy. - Swoje zainteresowania zawodowe warto sprecyzować. Pracodawcy znacznie przychylniej patrzą na osoby, które mniej więcej wiedzą czym chciałby się zajmować w przyszłości. Na ostatnich latach studiów można próbować szczęścia uczestnicząc w konkursach stażowych. Takie staże często są połączone z wyjazdami za granicę, z pracą w kilku działach firmy, a nawet z zaplanowaniem ścieżki rozwoju menedżerskiego dla najlepszych stażystów. Bezwzględnie trzeba pamiętać o nauce języków obcych. Obecnie znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest warunkiem dobrego startu na rynku pracy – mówi Łukasz Radzikowski.

Jednak wielu studentów, głównie z kierunków humanistycznych, zapomina o budowaniu swojej kariery już na studiach. Często dopiero na ostatnim roku pojawia się pytanie - gdzie znajdę pracę? - Na koniec grudnia 2012 r. w rejestrze Urzędu Pracy m.st. Warszawy pozostawało 837 osób bezrobotnych posiadających wykształcenie wyższe, które w okresie do 12 miesięcy ukończyły naukę. Główną przyczyną braku pracy w tej grupie osób bezrobotnych jest brak doświadczenia zawodowego – mówi „Rz" Katarzyna Żach z Urzędu Pracy m.st. Warszawy.

Dlatego zdaniem ekspertów, warto chociaż ostatni rok studiów przeznaczyć na praktyki w branży, która nas interesuje. To powinno pomóc w późniejszej walce z bezwzględnym rynkiem pracy.

- Ważne też, aby realnie oceniać rynek i dowiadywać z o nim jak najwięcej. Oczekiwania finansowe absolwentów powinny być zgodne z tym, co proponuje rynek (np. na stanowisku asystenckim nie możemy oczekiwać wynagrodzenia specjalisty). Z naszych obserwacji wynika, że często absolwenci nie chcą podejmować się prac, które są opłacane mniej niż ich oczekiwania, bowiem wychodzą z założenia, że skoro już skończyli studia to należy im się więcej. To nie jest prawda – mówi Aneta Nowak.

Bądź aktywny

Jak skutecznie szukać pracy? - Poszukując pracy nie wystarczy tylko przeglądać ogłoszenia z ofertami. Trzeba działać znacznie aktywniej, przede wszystkim w internecie. Jest wiele profesjonalnych portali społecznościowych, które służą właśnie temu aby umieścić w nich informacje o doświadczeniu zawodowym, wykształceniu czy umiejętnościach. Dwa najbardziej popularne to goldenline.pl i linkedin.com. Z takich portali korzysta wielu pracodawców poszukując pracowników oraz większość firm zajmujących się doradztwem personalnym. Ponadto na takich portalach łatwo można się skontaktować z osobami odpowiedzialnymi za politykę personalną w firmie. Można się z nimi skontaktować nawet jeżeli dana firma obecnie nie publikuje żadnych ogłoszeń z ofertami pracy. Być może są rekrutacje, których firma nie ujawniała, albo może dopiero podsunięcie własnej kandydatury da impuls do stworzenia wakatu – mówi Łukasz Radzikowski.

Kiedy już przystępuje się do aktywnego poszukiwania pracy trzeba przygotować sobie odpowiednie dokumenty - przede wszystkim CV, czasem list motywacyjny i przed każdą rozmową kwalifikacyjną rzetelnie się do niej przygotować. Każdy, nawet ten kto ma niewiele doświadczenia powinien jasno i przejrzyście napisać swoje CV.

Na stronie internetowej „Rz" są wzory i porady dotyczące należytego przygotowania CV. Warto zaznaczyć, że na przeczytanie jednego życiorysu osoba prowadząca rekrutację ma kilkanaście sekund. To czas, jaki zajmuje dosyć pobieżne "rzucenie okiem" na jedną stronę. CV studenta czy absolwenta nie może być dłuższe niż jedna storna A4. Można również „pogrubić" najważniejsze informacje, które naszym zdaniem, będą naszym największym atutem w procesie poszukiwania pracy. Dobre CV powinno ogranicz się tylko do tego, co naprawdę niezbędne do pracy na danym stanowisku.

- CV powinno pokazywać nie tylko miejsce pracy i stanowisko, ale przede wszystkim zakres obowiązków. CV powinno być uniwersalne tak, aby nie wymagało zmian przy odpowiadaniu na różne ogłoszenia. Inaczej jest z listem motywacyjnym. Ten dokument powinien każdorazowo być opisem naszych doświadczeń, ale i aspiracji zawodowych w stosunku do ogłoszenia, na które aplikujemy. List motywacyjny powinien pokazywać dlaczego chcemy pracować na danym stanowisku czy u danego pracodawcy – mówi Łukasz Radzikowski.

Randstad Formy Zatrudnienia