Jak szukać pracy w zależności od wieku i stażu?

Setki CV wysłanych w odpowiedzi na oferty pracy i ...nic? Poza jakością samego CV przyczyną może być sam sposób szukania pracy z ogłoszenia. Richard Bolles, amerykański guru doradztwa zawodowego, zwraca uwagę, że większość firm decyduje się na anonse rekrutacyjne dopiero wtedy, gdy zawiodą inne metody.

Potwierdzają to także polscy eksperci. – Publikacja ogłoszenia o pracy oznacza zwykle, że ludzie zajmujący się tym projektem nie znaleźli nikogo odpowiedniego wśród swych kontaktów. Warto więc dostać się w ich orbitę zainteresowania, zanim wyjdą z ofertą na rynek – radzi Katarzyna Pieciul, szefowa zespołu konsultantów w firmie DBM Polska, która specjalizuje się w usługach outplacementu, czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników.

Szukając pracy, lepiej więc nie ograniczać się do przeglądania ogłoszeń, ale sprawdzać strony internetowe firm, w tym zakładki „kariera". Warto też uważnie śledzić, co się dzieje w spółkach, które nas interesują, zwłaszcza w branżach, gdzie nie ma kryzysu. Ale pracę można znaleźć i w firmach, które przechodzą restrukturyzację i cięcia zatrudnienia; większość z nich rekrutuje potem pracowników „na nowe czasy".

Nie tylko eksperci, ale i sami kandydaci mówią, że mało co tak bardzo obniża motywację i poczucie własnej wartości jak długotrwałe bezskuteczne poszukiwanie pracy. Jego skuteczność można poprawić, jeśli  dopasujemy metody poszukiwań do wieku i stażu zawodowego kandydata. Podajemy  kilka rad jak to robić.

20 +

1. Praktyki i staże

Bardzo skuteczny sposób szukania zatrudnienia dla studentów i absolwentów. Potwierdzony przez setki osób, które pierwszą pracę zdobyły przez letnie praktyki, przedłużone na kolejne miesiące, co  potem zaowocowało ofertą zatrudnienia. Wiele firm zresztą nie kryje, że ich programy praktyk to sposób na zdobycie i selekcję przyszłych pracowników. Uwaga – ofertami letnich praktyk warto zainteresować się już zimą, wtedy np. startują rekrutacje do między- narodowych programów globalnych koncernów.

2. Studencki konkurs

Popularne w ostatnich latach konkursy studenckie mają zwykle firmowych organizatorów albo patronów, którzy finalistom (obok nagród rzeczowych) oferują często płatne praktyki. Sukces w konkursie pozwala nawiązać kontakty w wybranej firmie i wyróżnić się z tłumu kandydatów.

3. Programy firmowej współpracy z uczelnią

Dobry sposób, by nawiązać znajomości z pracownikami firm, którzy prowadzą warsztaty czy wykłady na uczelniach. Mogą wiedzieć zawczasu o ofertach praktyk i pracy w swej firmie, pomóc dotrzeć do właściwej osoby, która może nas zatrudnić, albo nawet zarekomendują nas koledze- szefowi działu.

4. Networking

Studenci i absolwenci zwykle nie mogą jeszcze polegać na własnej sieci kontaktów zawodowych, ale mogą skorzystać z relacji towarzyskich i rodzinnych. Warto informować o poszukiwaniu pracy znajomych z Facebooka. Bardzo przydatne bywają też kontakty członków rodziny, którzy mogą zarekomendować młodego człowieka na praktykę w swojej lub zaprzyjaźnionej firmie.

5. Targi pracy

Okazja do spotkania z przedstawicielami działów HR, komunikacji firm, zdobycia informacji o firmie i zostawienia im swego CV. Można

np. dowiedzieć się, kto jest szefem upatrzonego

działu firmy i spróbować

dotrzeć do niego z CV i listem motywacyjnym.

Warto też zaglądać na strony firm, gdzie mogą być oferty niepublikowane jeszcze na portalach.

6. Biura karier

Pomocne w szukaniu pracy nie tylko ze względu na trafiające tam oferty. Można też liczyć na fachową pomoc doradców oraz szkolenia. Warto też sprawdzać strony internetowe uczelni - i to nie tylko własnej.

7. Portale rekrutacyjne

Warto na bieżąco śledzić oferty, ale lepiej nie ograniczać się do rejestracji z funkcją powiadamiania o anonsach dopasowanych do naszego profilu. Osoby na początku kariery zawodowej są na tyle uniwersalnymi kandydatami, że pracę może zapewnić im oferta, która pozornie nie pasuje do wstępnie określonych oczekiwań.

30+

1. Portale rekrutacyjne

Kandydaci 30+ (zwłaszcza ci z małym plusem) to docelowa grupa większości ogłoszeń z ofertami pracy. Mają już zdobyte w praktyce umiejętności zawodowe, często wzmocnione szkoleniami u poprzednich pracodawców. – Jednocześnie osoby 30+ mają zwykle na tyle uniwersalne doświadczenie, że łatwiej im aplikować na stanowiska, na których jeszcze nie pracowały. Mają więc do wyboru większą pule stanowisk i większe szanse zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną – ocenia Katarzyna Pieciul z DBM Polska. Skuteczność tej metody zwiększa osobisty (choćby telefoniczny) kontakt z osobą odpowiedzialną za rekrutację, co pozwala m.in. zdobyć dodatkowe informacje o pracy.

2. Headhunterzy

Kandydaci 30+ to także częsty cel bezpośredniej rekrutacji prowadzonej przez agencje headhunterskie. Można trafić do ich bazy, odpowiadając na zamieszczone przez nich oferty pracy lub wysyłając CV bezpośrednio do agencji. Najlepiej dotrzeć bezpośrednio do konsultanta, który zajmuje się daną branżą.

3. Networking

Osoby 30+ mają już zwykle sporą sieć profesjonalnych kontaktów, tym bardziej że jej rozwojowi sprzyja zawodowa mobilność. Przydatne mogą być znajomości ze studiów, kursów i z poprzednich miejsc pracy. Warto też wykorzystać kontakty z kolegami, którzy odeszli z naszej firmy.

4. Profesjonalne portale społecznościowe

To okazja, by zaprezentować swój zawodowy życiorys i referencje, a także by zwrócić uwagę rekruterów swymi opiniami w dyskusjach w grupach tematycznych. Headhunterzy nie kryją, że na GoldenLine, LinkedIn czy Profeo szukają kandydatów do pracy, tym bardziej że portale ułatwiają im taką rekrutację.

40+

1. Networking

– To okres, kiedy możemy odcinać kupony od naszego kapitału relacji albo na poważnie zadbać o jego budowanie – podkreśla Katarzyna Pieciul. Osoby, które znają nas od strony zawodowej – czyli byli i obecni koledzy z pracy, partnerzy biznesowi – mogą być źródłem informacji o wakatach. A – co jeszcze cenniejsze – mogą nas zarekomendować, potwierdzając nasze umiejętności i kompetencje. Networking jest dużo bardziej skuteczny niż rozsyłanie CV w odpowiedzi na oferty pracy, choć szanse rosną, gdy mamy trudno dostępne na rynku umiejętności i doświadczenie.