[b]Od 1 stycznia 2009 r. możemy finansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzenie zakładowych żłobków i przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Wolno też dopłacać pracownikom do ponoszonych przez nich kosztów opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego.[/b]
Taką zmianę do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294736]nowela (art. 3) z 6 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1654)[/link].
[b]Takie dofinansowania są opodatkowane, ale zwolnione ze składek do ZUS.[/b]
Dopłata, jako świadczenie finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jest zwolniona ze składek ubezpieczeniowych, podobnie jak inne świadczenia finansowane z tego źródła. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 19 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=77617]rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link].
Podobnego ogólnego zwolnienia dla świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego nie przewidują jednak przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zwolnione zostały tylko niektóre świadczenia socjalne, np. paczki dla pracowników do wartości, która wraz z wartością innych świadczeń rzeczowych przekazanych zatrudnionemu nie przekracza w roku podatkowym 380 zł, czy dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży (art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.[/link]).
