Tak stwierdził Sąd Najwyższy 12 maja 2011 r. (sygnatura akt II PK 6/11).
Pracodawca ma zakaz wręczania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w inny sposób z zatrudnionym uprawnionym do urlopu wychowawczego, który zgłosił wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu).
Ochrona pracy w niższym wymiarze trwa najwyżej 12 miesięcy, a zakład ma prawo zerwać wówczas współpracę wyłącznie z powodu swojej likwidacji bądź upadłości albo z przyczyn dyscyplinarnych (art. 186
8
).
Pracownica, która mogłaby skorzystać z urlopu wychowawczego, złożyła w kadrach właśnie taki wniosek o redukcję etatu o 1/10 przez rok. W firmie nie działo się jednak najlepiej – trzeba było przeprowadzić powszechne cięcia płac.
W tym celu zmodyfikowała regulamin wynagradzania, a mniej korzystne postanowienia zaczęła wprowadzać w życie, wręczając pracownikom porozumienia zmieniające lub wypowiedzenia zmieniające. Jedno z takich wypowiedzeń dostała pracownica zatrudniona w obniżonym wymiarze.
Odrzuciła jednak propozycję pogorszenia warunków płacowych i wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. Twierdziła, że jest chroniona przed zwolnieniem. Rację przyznały jej również sądy pierwszej i drugiej instancji, akcentując absolutny charakter ochrony takich osób, bez żadnych wyjątków.
SN uznał inaczej i opowiedział się za pracodawcą. Zaprzeczył, jakoby ochrona przed zwolnieniem z pracy zatrudnionych w mniejszym wymiarze przez okres ewentualnego urlopu wychowawczego (najwyżej rok) była bezwzględna. Przyznał, że niektóre przepisy wykluczają tę protekcję, np. art. 241
13
i art. 77
2
§ 5 k.p.
Zgodnie z nimi zmienione postanowienia regulaminu wynagradzania przewidujące obniżki zakład wdraża na mocy wypowiedzeń zmieniających bądź porozumień zmieniających, które wolno mu dać wszystkim pracownikom, nawet szczególnie chronionym.
Uwaga!
Z orzeczenia wynika, że przeprowadzający kompleksowe cięcia płac szef może w pewnych sytuacjach dać obniżki nawet podlegającym wzmożonej ochronie przed zwolnieniem. Musi jednak najpierw zmienić regulamin płac, a w ślad za tym wręczyć takiej osobie wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające.
