Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym

Pracownikowi, który zmniejszył wymiar zatrudnienia zamiast przejść na urlop wychowawczy, szef może zredukować pensję na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, wynikającego z korekty regulaminu płacowego

Publikacja: 13.01.2012 02:00

Tak stwierdził Sąd Najwyższy 12 maja 2011 r. (sygnatura akt II PK 6/11).

Pracodawca ma zakaz wręczania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w inny sposób z zatrudnionym uprawnionym do urlopu wychowawczego, który zgłosił wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu).

Ochrona pracy w niższym wymiarze trwa najwyżej 12 miesięcy, a zakład ma prawo zerwać wówczas współpracę wyłącznie z powodu swojej likwidacji bądź upadłości albo z przyczyn dyscyplinarnych (art. 186

8

kodeksu pracy

).

Pracownica, która mogłaby skorzystać z urlopu wychowawczego, złożyła w kadrach właśnie taki wniosek o redukcję etatu o 1/10 przez rok. W firmie nie działo się jednak najlepiej – trzeba było przeprowadzić powszechne cięcia płac.

W tym celu zmodyfikowała regulamin wynagradzania, a mniej korzystne postanowienia zaczęła wprowadzać w życie, wręczając pracownikom porozumienia zmieniające lub wypowiedzenia zmieniające. Jedno z takich wypowiedzeń dostała pracownica zatrudniona w obniżonym wymiarze.

Odrzuciła jednak propozycję pogorszenia warunków płacowych i wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. Twierdziła, że jest chroniona przed zwolnieniem. Rację przyznały jej również sądy pierwszej i drugiej instancji, akcentując absolutny charakter ochrony takich osób, bez żadnych wyjątków.

SN uznał inaczej i opowiedział się za pracodawcą. Zaprzeczył, jakoby ochrona przed zwolnieniem z pracy zatrudnionych w mniejszym wymiarze przez okres ewentualnego urlopu wychowawczego (najwyżej rok) była bezwzględna. Przyznał, że niektóre przepisy wykluczają tę protekcję, np. art. 241

13

i art. 77

2

§ 5 k.p.

Zgodnie z nimi zmienione postanowienia regulaminu wynagradzania przewidujące obniżki zakład wdraża na mocy wypowiedzeń zmieniających bądź porozumień zmieniających, które wolno mu dać wszystkim pracownikom, nawet szczególnie chronionym.

Uwaga!

Z orzeczenia wynika, że przeprowadzający kompleksowe cięcia płac szef może w pewnych sytuacjach dać obniżki nawet podlegającym wzmożonej ochronie przed zwolnieniem. Musi jednak najpierw zmienić regulamin płac, a w ślad za tym wręczyć takiej osobie wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy 12 maja 2011 r. (sygnatura akt II PK 6/11).

Pracodawca ma zakaz wręczania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w inny sposób z zatrudnionym uprawnionym do urlopu wychowawczego, który zgłosił wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu).

Pozostało 86% artykułu
W sądzie i w urzędzie
Czterolatek miał zapłacić zaległy czynsz. Sąd nie doczytał, w jakim jest wieku
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Spadki i darowizny
Podział spadku po rodzicach. Kto ma prawo do majątku po zmarłych?
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Zdrowie
Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Sądy i trybunały
Bogdan Święczkowski nowym prezesem TK. "Ewidentna wada formalna"