Ochrona przed zwolnieniem: Gdy nie ma związku zawodowego, działacza można zwolnić

Osoba wskazana w uchwale komitetu założycielskiego związku zawodowego jako chroniona przed zwolnieniem nie korzysta z tego przywileju, gdy związek nie powstał

Publikacja: 13.01.2012 02:00

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (II PK 54/11).

Doradca zarządu spółki, zatrudniony na umowę o pracę, został członkiem komitetu założycielskiego międzyzakładowej organizacji związkowej. W piśmie do pracodawcy komitet wytypował go też jako jednego z trzech działaczy objętych wzmożoną ochroną przed stratą posady.

Zgodnie z art. 23 ust. 7 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o z.z.) ochrona ta trwa przez sześć miesięcy od utworzenia komitetu założycielskiego.

Z powodu braków formalnych sąd dwukrotnie odmówił rejestracji związku: w lipcu i listopadzie 2008 r. Udało się to dopiero pod koniec sierpnia 2009 r. w wyniku złożenia trzeciego wniosku. W listopadzie 2008 r. doradca otrzymał wypowiedzenie umotywowane likwidacją jego etatu. Uważał, że niesłusznie, ponieważ należał do pracowników szczególnie chronionych, którym szef nie może dać wymówienia bez zgody komitetu.

Szef tłumaczył, że zatrudniony nie korzysta ze związkowych gwarancji zatrudnienia, gdyż związek nie powstał na czas w wyniku pierwszego i drugiego wniosku komitetu. A skoro tak, to w momencie wręczania wymówienia nie było mowy o żadnej ochronie. Spór trafił w końcu do sądu, gdzie zwolniony domagał się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach oraz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zajęcia.

Sąd rejonowy poparł pracownika, uznając, że chronionego związkowca firma zwolniła nieprawidłowo (bez pytania o zgodę komitetu założycielskiego). Według sądu pierwszej instancji imienne wskazanie przez komitet założycielski na piśmie członków objętych ochroną jest wiążące dla pracodawcy, który nie ma prawa weryfikować poprawności założenia związku.

Przyznał więc zwolnionemu wszystko, czego żądał. Natomiast w opinii sądu okręgowego w chwili wypowiadania stosunku pracy zatrudniony w ogóle nie podlegał ochronie, nie doszło bowiem do utworzenia związku. Potwierdził jednak, że nastąpiła pozorna kasata stanowiska pracy, ponieważ polegała jedynie na zmianie jego nazwy. Dlatego orzekł wynagrodzenie tylko za miesiąc pozostawania bez zajęcia, a resztę roszczeń oddalił.

SN poparł sąd drugiej instancji. Międzyzakładowa organizacja związkowa powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez minimum 10 osób uprawnionych do tego (art. 14 ustawy o z.z.). Tacy założyciele związku wybierają komitet założycielski liczący od trzech do siedmiu osób.

Komitet musi, w ciągu 30 dni od powstania związku, zgłosić wniosek o jego rejestrację. Jeśli tego nie zrobi, uchwała o utworzeniu syndykatu traci moc (art. 14 ust. 2 ustawy o z.z.). Zdaniem SN pracodawca ma prawo weryfikować, czy zaszły wszystkie te okoliczności. Może więc sprawdzać, czy organizację powołano w poprawny sposób, a więc czy w konsekwencji zwolniony podlegał ochronie. SN oddalił skargę kasacyjną zwolnionego.

Uwaga!

Nawet wskazany poprawnie pod względem formalnym działacz nie korzysta z gwarancji zatrudnienia, gdy związek nie powstał w podanym trybie. Tak było w tym sporze. Pracownik dostał wymówienie na długo przed datą złożenia wniosku (trzeciego z kolei), w wyniku którego nastąpiła rejestracja związku.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (II PK 54/11).

Doradca zarządu spółki, zatrudniony na umowę o pracę, został członkiem komitetu założycielskiego międzyzakładowej organizacji związkowej. W piśmie do pracodawcy komitet wytypował go też jako jednego z trzech działaczy objętych wzmożoną ochroną przed stratą posady.

Pozostało 89% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów