Reklama

Umowy cywilnoprawne: zacierane różnice między umowami

Od stycznia 2017 r. wobec osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług dojdzie obowiązek, który jak dotąd kojarzył się tylko z zatrudnieniem na etacie.

Publikacja: 13.10.2016 03:00

Joanna Kalinowska

Joanna Kalinowska

Foto: Fotorzepa, Waldemar Kompała

Chodzi o wypłatę minimalnej stawki wynagrodzenia oraz o prowadzenie ewidencji czasu pracy. Oczywiście nie będzie to pełne odzwierciedlenie obowiązków wykonywanych wobec pracowników. Stawka minimalna będzie bowiem godzinowa, a nie miesięczna, a ewidencjonowanie czasu pracy ma się ograniczyć do rejestracji godzin poświęconych na wykonywanie umowy. Można jednak odnieść wrażenie, że ubywa różnic między zatrudnieniem na etacie i na kontraktach cywilnoprawnych. Tym bardziej, że zleceniobiorca uzyska przy okazji gwarancję, że otrzyma wynagrodzenie nie rzadziej niż raz na miesiąc.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Reklama
Opinie Prawne
Krzysztof A. Kowalczyk: Składka jak demokracja socjalistyczna
Opinie Prawne
Piotr Mgłosiek: Minister sprawiedliwości powiększa bezprawie w sądach
Opinie Prawne
Piotr Szymaniak: Smutny obraz Trybunału Konstytucyjnego
Opinie Prawne
Łukasz Cora: Ruch Obrony Granic ośmiesza państwo i obniża jego autorytet
Opinie Prawne
Paulina Szewioła: Zmarnowana szansa na jawność wynagrodzeń
Reklama
Reklama