Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Aktualizacja: 14.12.2016 19:22 Publikacja: 14.12.2016 19:22
Rektor Narxoz University w Ałmaty w Kazachstanie.
Foto: Fotorzepa/Darek Golik
Znacznie trudniej dostać się do West Point Academy, czyli na prestiżowy uniwersytet amerykański dla oficerów. Procedura rekrutacji trwa trzy lata, trzeba mieć świetne wyniki w nauce, przejść bardzo trudne testy na potencjał intelektualny i sprawność fizyczną. A do tego trzeba mieć rekomendację od członka parlamentu lub wiceprezydenta USA. A mimo to około 30 procent rekrutów nie wytrzymuje pierwszego roku. Ten paradoks opisuje w swojej książce „Grit: The Power of Passion and Perseverance" amerykańska psycholog Angela Duckworth. Władze uczelni zaczęły się zastanawiać, jak to możliwe, że przy tak trudnym procesie rekrutacji tak dużo amerykańskich przyszłych oficerów odpada ze studiów już na pierwszym roku. Do zbadania tego problemu zatrudnili psychologów, w tym autorkę wspomnianej książki. Badania pokazały, że o sukcesie w West Point Academy, ale także ogólnie w życiu zawodowym, decyduje GRIT, czyli wytrwałość w dążeniu do osiągania długoterminowych celów. Rekruci, którzy mieli wysoki poziom GRIT-u, kończyli uczelnię z dobrymi wynikami, ci, którzy mieli niski poziom GRIT-u, odpadali. Angela Duckworth opracowała test składający się z 12 pytań, który mierzy poziom GRIT-u. Test ten jest z powodzeniem stosowany i daje świetne prognozy przyszłego sukcesu zawodowego młodego człowieka. Na mojej uczelni zostaliśmy zainspirowani wynikami tych badań i w tym roku wprowadziliśmy test GRIT-u dla wszystkich 1600 studentów pierwszego roku. Niecałe 10 procent pierwszoroczniaków ma bardzo niski poziomu GRIT-u. Monitorujemy ich wyniki w nauce, a osoby, u których poziom GRIT-u jest niski, otrzymują dodatkową pomoc w nauce i rozwoju osobistym, w tym mają mentora, który ma im pomóc skończyć studia z dobrym wynikiem. Z kolei około 10 procent ma bardzo wysoki poziom GRIT-u, te osoby dostają dodatkowe wyzwania i zadania, co powinno im pomóc osiągać wybitne wyniki i realizować swój potencjał.Książka pokazuje, że poziom GRIT-u nie jest dany raz na zawsze, można ten poziom zwiększyć. Na przykład osoby, które przez co najmniej dwa lata aktywnie uprawiały profesjonalnie jakiś sport, bez względu na osiągnięte wyniki mają wyższy niż przeciętny poziom GRIT-u. Dlatego autorka rekomenduje rodzicom, aby stwarzali taką możliwość swoim dzieciom. Częste treningi, bez względu na to czy młody sportowiec właśnie odniósł na zawodach sukces czy poniósł porażkę, wyrabiają u niego determinację w osiąganiu stawianych celów. Polecam wykonanie testu na GRIT i sprawdzenie, jaki mamy potencjał do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Warto też przeczytać tę książkę. Okazuje się, że o przyszłym sukcesie zawodowym nie decydują wyniki w szkole lub na studiach, ale zupełnie co innego. GRIT.
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
„Niezrozumiałe” wzrosty najważniejszych kryptowalut to symptom szukania nowego sposobu na stabilizację rynków fi...
We Francji szpitale inwestują, pacjenci mają swobodny dostęp do specjalistów, kolejki znacząco się skróciły, a s...
Na temat sporu handlowego USA z resztą świata pisałem już wielokrotnie. Muszę to zrobić jeszcze raz, bo chyba wr...
Polska nigdy jeszcze nie osiągnęła takich postępów w modernizacji swoich sił zbrojnych, jak na przestrzeni ostat...
1 lipca skończyło się polskie półrocze w Unii. Polska przekazała Danii prezydencję w Radzie UE. Co po sobie pozo...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas