Pomocne związki zawodowe

Jest to ważne z tego powodu, że pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie osobie zatrudnionej na czas nieokreślony, musi swoją decyzję o rozstaniu skonsultować ze związkiem zawodowym, do którego należy typowany do zwolnienia pracownik lub który go reprezentuje.

[srodtytul]Kogo chroni związek[/srodtytul]

Zanim szef zawiadomi organizację o chęci zwolnienia, musi wiedzieć, czy jest on jej członkiem albo czy zwrócił się do niej o ochronę. Zgodnie z art. 30 ust. 2 2 ustawy o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Nieudzielenie tej informacji w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

[ramka][b]ZAPAMIĘTAJ![/b]

Na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Związki nie mają obowiązku, by reprezentować każdego pracownika, który o to poprosi, decyzję w tej sprawie związek podejmuje samodzielnie.[/ramka]

[srodtytul]Szef pyta o zgodę[/srodtytul]

Dopiero po uzyskaniu informacji o tym, czy pracownik jest chroniony przez związek, musi przekazać reprezentującej go organizacji pismo z informacją o zamiarze wręczenia wypowiedzenia. Dzięki temu pracownik nie może być zaskoczony wręczanym pismem, w którym szef wypowie umowę.

Pracodawca bowiem musi czekać z wręczeniem wymówienia do czasu, aż uzyska od związku opinię. Związek zna motywy zwolnienia, bo w zawiadomieniu pracodawca powinien je ujawnić. Oczywiście czas na oczekiwanie jest ograniczony.

Związki muszą przedstawić swoje ewentualne zastrzeżenia w ciągu pięciu dni od dnia, gdy pracodawca zawiadomi o zamiarze zwolnienia konkretnego pracownika. Uwagi związków nie muszą odnosić się wprost do uzasadnienia. Działacze mogą podnosić wszystkie motywy i argumenty, które skłonią pracodawcę do zmiany decyzji.

Zatem mogą zwracać uwagę na sytuację rodzinną pracownika, zdrowie, zastrzeżenia co do legalności zwolnienia itp. Jeśli związek nie przedstawi swojego stanowiska w wyznaczonym w kodeksie pracy terminie, wówczas pracodawca może działać. Oczywiście szef nie może skracać związkowi ustawowego czasu do namysłu i w zawiadomieniu napisać, że czeka na stanowisko organizacji np. dwa dni. Owszem, jeśli związkowcy szybko udzielą odpowiedzi, wówczas firma może wręczyć wypowiedzenie zaraz po jej uzyskaniu. Niestety pracodawca nie jest związany opinią związku i może dokonać wypowiedzenia nawet przy kategorycznym sprzeciwie organizacji.

Jednak powinien przynajmniej zapoznać się ze stanowiskiem reprezentującej zwalnianego organizacji. Związek swoje zastrzeżenia musi wyrazić na piśmie, jeśli zrobi to w innej formie, oznacza to, że zrezygnował ze swoich uprawnień.

[ramka][b]ZAPAMIĘTAJ![/b]

Związek zawodowy nie ma obowiązku zachowania w tajemnicy zamiarów pracodawcy i najczęściej kandydat do zwolnienia jest o nich uprzedzony. Ma więc czas na zebranie argumentów, ewentualne działania, np. ucieczkę na zwolnienie lekarskie.[/ramka]

[ramka][b]Co na to Sąd Najwyższy[/b]

– Jeżeli pracodawca przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę zwrócił się do wszystkich działających u niego związków zawodowych o wskazanie pracowników reprezentowanych w indywidualnych sprawach pracowniczych i żaden ze związków nie wskazał tego pracownika, to wypowiedzenie umowy o pracę bez konsultacji określonej art. 38 k.p. nie narusza tego przepisu – [b]wyrok z 2 czerwca 1997 r. (sygn. akt I PKN 197/97).[/b]

– Pisemne zwrócenie się przez pracodawcę do wszystkich działających u niego związków zawodowych z zawiadomieniem o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi nienależącemu do żadnego z nich, z podaniem przyczyny tego wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), bez wcześniejszego lub równoczesnego zwrócenia się o informację, czy pracownik ten korzysta z ich ochrony, wówczas gdy pracownik nie wybrał organizacji związkowej, która miałaby bronić jego praw, nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. – [b]uchwała SN z 23 listopada 2001 r. (sygn. akt III ZP 16/01)[/b].[/ramka]

[ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/380162.html]Co zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka]

[ramka][b]Zobacz też poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/389622_Pracownik_idzie_do_sadu.html]Pracownik idzie do sądu[/link][/b][/ramka]

[ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CF764C23EE4215F3EE51934DB99C87E2?id=169524]- Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B5707409232136D119E5631A6114E4E?id=162202]- Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3287833B53CEBBFA1420ACBA1BDC318E?id=175560]- Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F7FC027B69E8139E7335D5D4518528B?id=181671]- Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04C44A3466F2F7FB044C85749F297F87?id=73966]- Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BBA7E10EDEA0B5DD9B0177AA394762F0?id=355730]- Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.), [/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8FC68518F073C526E072EC3C01A74F7A?id=167044]- Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (DzU z 2002 r. nr 163, poz. 1348 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EF061668A059154FBA666FD0EA3224C1?id=174592]- Ustawa z 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki; (DzU z 2004 r. nr 179, poz. 1843 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=242438]- Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6E7BD714D78073CEB65D53ECF7751266?id=74999]- Ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7), [/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F71436948A00CA040DF9E97D9966D8CB?id=342154]- Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 lutego 2010 r. w sprawie przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych (obowiązuje od 17 marca 2010 r. DzU nr 30, poz. 155),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C0180CDFB4A9C63C459F1B75B60F19DF?id=308534]- Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512[/link] ze [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=342152]zmianą od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156),[/link]