Wstrzymywanie pensji jest nieefektywne i niemoralne

[b]RZ: Czy wsadzanie do więzienia to dobry sposób na zdyscyplinowanie przedsiębiorców zalegających z pensjami dla pracowników?[/b]

[b]Przemysław Sztuczkowski:[/b] Odpowiem tak: finansowanie się za pomocą wstrzymywania wypłat pracowniczych to rozwiązanie na krótką metę, w biznesie nieefektywne, a przede wszystkim niemoralne, bo pracownicy mają najsłabszą pozycję w przedsiębiorstwie.

[b]Zatem karanie więzieniem uważa pan za uzasadnione?[/b]

To bardzo poważna kara, ale jakaś powinna być... Kluczowe w każdym wypadku powinno być stwierdzenie, że niewypłacanie pensji rzeczywiście było uporczywe i przedsiębiorca zaniechał honorowego wyjścia z kłopotów.

[b]Czyli?[/b]

Ogłoszenia upadłości. Przecież nie każdy biznes musi okazać się sukcesem, a przedłużanie agonii i karanie za to pracowników jest naganne.

[b]Czasem jednak ratunkiem dla firmy jest ograniczenie płac.[/b]

Pracownicy też w jakimś stopniu są odpowiedzialni za kondycję firmy, ale ratować ją ich kosztem można tylko w wyniku uczciwego porozumienia.

[b]Problem niewypłacania wynagrodzeń narasta. Z czego to wynika?[/b]

Pierwszym wtłumaczeniem jest kryzys. W wielu branżach dopiero nas czeka, wbrew opiniom ekspertów, że pokonaliśmy go suchą stopą. Dlatego przedsiębiorcy, czasem na zapas, tną koszty i często na pierwszy ogień idą pracownicy.

[b]