Aktualizacja: 10.05.2016 12:09 Publikacja: 09.05.2016 19:42
Negocjacje na temat prezydenckiego projektu obniżenia wieku emerytalnego między związkami zawodowymi a pracodawcami zakończyły się fiaskiem. W poniedziałek nie udało się wypracować żadnego kompromisu, strony okopały się na swoich stanowiskach.
Związki zawodowe wróciły na swoje propozycje – obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz wprowadzenia możliwości zakończenie aktywności zawodowej po odpowiednio 35 i 40 latach stażu (co oznaczałoby przejście na emeryturę nawet przed obniżonym już wiekiem).
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Dzięki nowym technologiom firmy z segmentu MŚP mogą zwiększyć poziom bezpieczeństwa swoich usług, na co wyraźnie...
Trendy bankowości prywatnej będą w roku 2026 kształtowane przez transformację cyfrową, skupienie na zrównoważony...
Do Kremla dotarło, że naprawdę może stracić 210 mld euro, które dotąd smacznie spały na Zachodzie. Reżim sięga w...
Nawet 85 tys. Polaków może dysponować majątkiem o wartości miliona dolarów. A progi wejścia do polskiego private...
Granice między rzeczywistością a cyfrową iluzją coraz bardziej się zacierają. Potrzebna jest więc edukacja konsu...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
