Ekwiwalent za korzystanie przez telepracownika z dostępu do internetu może stanowić koszt uzyskania przychodów po stronie pracodawcy i jednocześnie może być zwolniony z opodatkowania po stronie pracownika. Firma zatrudnia kilku osób w formie telepracy. – Jak rozliczyć pokrycie wydatków przez firmę na dostęp pracownika do internetu w domu – pyta Marcin z Katowic. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) określa, że w przypadku wykorzystywania sprzętu będącego własnością pracownika na potrzeby wykonywania telepracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten przysługuje pracownikowi w ustalonej w odpowiednim porozumieniu lub umowie wysokości, która powinna uwzględniać w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
http://edgp.gazetaprawna.pl/index.php?act=mprasa&sub=article&id=341941 (dostęp płatny)
[srodtytul]Gazeta Wyborcza / Wyborcza.biz[/srodtytul]
[b]Ericsson wraz z Polakami wchodzi w mobilną reklamę[/b]
Vadim Makarenko
Największy na świecie producent sprzętu dla operatorów komórkowych tworzy w Polsce giełdę, na której właściciele stron internetowych będą mogli szukać reklamodawców. Zadaniem AdMarket jest kojarzenie reklamodawców z twórcami stron internetowych oraz aplikacji na komórki. Na razie obsługuje ona jedynie witryny dopasowane do wyświetlania na komórkach. Z każdych 100 zł wydanych na reklamę za pośrednictwem AdMarket połowę dostanie właściciel treści (witryna internetowa czy aplikacja), a pozostałą połowę podzielą między sobą Ericsson, Mobizzy oraz ewentualny pośrednik, który reprezentuje reklamodawcę.