Organizacja pozarządowa Accept, zajmująca się wspieraniem i ochroną praw lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transseksualnych w Rumunii, złożyła 3 marca 2010 r. skargę do krajowej rady ds. zwalczania dyskryminacji (CNCD) przeciwko zawodowemu klubowi piłkarskiemu SC Fotbal Club Steaua Bucure?ti SA (FC Steaua) i Georgeowi Becalemu, który tytułował się „patronem" tego klubu.
Zdaniem Accept została naruszona zasada równego traktowania w dziedzinie zatrudniania. W ramach wywiadu dotyczącego ewentualnego transferu pewnego piłkarza zawodowego, G. Becali miał bowiem oświadczyć, że nigdy nie zaangażuje sportowca będącego homoseksualistą. Drugiemu obwinionemu - klubowi FC Steauy - Accept zarzucał, że ten nigdy nie zdystansował się wobec oświadczeń G. Becalego.
CNCD stwierdziła, że okoliczności te nie są objęte dziedziną pracy, gdyż oświadczenia G. Becalego nie mogą zostać uznane za pochodzące od pracodawcy lub od osoby odpowiedzialnej za zatrudnianie. Rada uznała jednak, że oświadczenia te stanowią dyskryminację w formie molestowania i ukarała G. Becalego upomnieniem. Było ono jedyną karą, której nałożenie było wtedy możliwe na mocy prawa rumuńskiego, gdyż decyzja CNCD została wydana ponad sześć miesięcy po wystąpieniu zarzucanych czynów.
Accept zaskarżył powyższą decyzję do rumuńskiego sądu apelacyjnego w Bukareszcie, który zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości z pytaniami dotyczącymi wykładni dyrektywy dotyczącej równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.
W wydanym dzisiaj wyroku Trybunał podkreślił, że uprawianie sportu w charakterze działalności gospodarczej jest jak najbardziej przedmiotem prawa Unii. Dlatego też dyrektywa w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy może mieć również zastosowanie do sytuacji, które dotyczą oświadczeń odnoszących się do warunków dostępu do zatrudnienia, w tym również warunków rekrutacji (sygnatura sprawy: C-81/12).
