To uczestnik decyduje o tym czy chce gromadzić oszczędności „pod skrzydłami" jednego zarządzającego.
Z początkiem tego roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. PPK mają dać nam możliwość dodatkowego oszczędzania na cele emerytalne. Pierwsze firmy, zatrudniające co najmniej 250 osób PPK obejmie już za niespełna miesiąc. Pozostałe przedsiębiorstwa będą włączane do programu stopniowo, co pół roku. Pracownicy będą odkładać w PPK co miesiąc od 2 proc. do 4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dołoży im do tego od 1,5 do 4 proc. pensji. Osoby z niskim zarobkami zamiast 2 proc. będą mogły odkładać mniej, minimalnie 0,5 proc. pensji. Swoją część dorzuci też państwo. Fundusz Pracy po spełnieniu określonych warunków może dopłacić oszczędzającemu 250 zł wpłaty powitalnej oraz dodatkowo 240 zł dopłaty rocznej.