Bytom proponuje wprowadzenie nowego programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników (ostatni został wykonany już w 2015 r., czyli rok wcześniej, niż przewidywał harmonogram). Mający obowiązywać w latach 2016-2018 program opcyjny podobnie jak poprzedni będzie oparty tylko na jednym kryterium jakościowym – czyli zysku netto (poza tym są też formalne kryteria dotyczące m.in. okresu zatrudnienia w firmie, itp.).
Kryteria mające umożliwić uruchomienie programu to 18 mln zł zysku netto w 2016 r., 20,5 mln zł w 2017 r. i 23,5 mln zł w 2018 r. Dla porównania w 2015 r. zysk netto krakowskiej firmy wzrósł o 135 proc., do 12,5 mln zł. Podczas publikacji raportu rocznego parę dni temu zarząd wskazywał, że ten rok będzie kolejnym rekordowym dla Bytomia. Wyniki dwóch pierwszych miesięcy zdaniem zarządu pokazują możliwość dalszego zwiększania rentowności i finalnie wypracowania istotnego, około 50-proc., wzrostu zysku netto.
W ramach programu spółka może wyemitować łącznie maksymalnie 1 mln akcji serii P (program podzielono na trzy transze, cena emisyjna wynosi 1 zł za akcję, obecnie na rynku kurs oscyluje wokół 3,4 zł). Program i rozwodnienie nie będzie duże – w przypadku wykonania całości programu nowe akcje mogą stanowić maksymalnie 1,4 proc. obecnego kapitału.
