W zależności od stażu pracy, żegnający się z firmą mogli otrzymać w lipcu 69 tys., 81 tys., 80 tys. lub 95 tys. zł (w tym ostatnim przypadku należało przepracować ponad 30 lat).
Przed uruchomieniem programu koncern zatrudniał 10,8 tys. osób. Teraz - 10,5 tys.
Program będzie kontynuowany w sierpniu (odchodzący otrzymają 63-87 tys. zł) i wrześniu (odprawy wyniosą 55-79 tys. zł). Mogą z niego skorzystać osoby wytypowane przez firmę, a także na własną prośbę - jednak po uzyskaniu zgody przełożonych.
Poprzedni program dobrowolnych odejść ArcelorMittal Poland zrealizował od stycznia do kwietnia. Skorzystało z niego 669 osób, z czego około 500 w pierwszym miesiącu, kiedy firma płaciła - niezależnie od stażu pracy - po 99 tys. zł.