Nowy system płac w górnictwie ma podnieść poziom wydobycia

Spółki węglowe szukają sposobów na zatrzymanie spadku produkcji, która w tym roku wyniesie ok. 75 mln ton – szacuje „Rz”

Publikacja: 26.07.2011 03:04

Kopalnia węgla kamiennego - Lubelski Wegiel "Bogdanka" SA.

Kopalnia węgla kamiennego - Lubelski Wegiel "Bogdanka" SA.

Foto: Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski BŻ Bartłomiej Żurawski

Z kilku powodów tegoroczny plan wzrostu produkcji raczej się nie uda.

Np. Jastrzębska Spółka Węglowa musiała po majowym zapłonie metanu wyłączyć ścianę w Krupińskim. Prezes JSW Jarosław Zagórowski zapewnia, że inne kopalnie nadganiają niedobory.

Z danych resortu gospodarki wynika, że w okresie styczeń – maj wydobycie węgla koksowego, którego JSW jest największym producentem w UE, spadło o 1,4 proc. (energetycznego o 0,9 proc.).

Nadzieję dawały zapowiedzi Bogdanki zwiększenia wydobycia o 1 mln ton. Ale wykonawca opóźnił budowę zakładu przeróbczego. Prezes Mirosław Taras przyznaje, że jest szansa, by w IV kw. kopalnia nieco nadgoniła. Ale o 6,8 mln ton nie ma mowy. – Myślę, że będzie to ok. 6 mln ton – mówi Taras.

Katowicki Holding Węglowy szacował wzrost produkcji na 2011 rok o 1 mln ton, po pierwszym półroczu udało się ją podnieść o 0,2 mln ton. Jak tłumaczy prezes Roman Łój, wynika to z faktu, że często w przetargach na roboty przygotowawcze nikt się nie zgłasza. Poza tym ważą się losy ściany w kopalni Murcki--Staszic (urząd górniczy bada jej bezpieczeństwo). Szefostwo kopalń chce więc zmotywować górników do lepszej pracy. Proponuje motywacyjny system płac. Resort gospodarki ocenia to pozytywnie. Z jego danych wynika, że koszty wynagrodzeń w okresie styczeń – maj wyniosły 4,05 mld zł i były wyższe o 2,2 proc. rok do roku przy spadku zatrudnienia o 4357 osób.

W Bogdance pensja jest już powiązana z wydajnością. JSW chce to wprowadzić od 2012 roku. Kompania proponuje za każdą tonę ponad normę płace większe o 50 zł. Chce uzyskać 0,8 mln ton węgla ponad założone 40 mln ton. W KHW odchylenie od wydobywczej normy oznacza dodatek lub obniżkę. – Dotyczy to premii, czyli ok. 12 proc. pensji. Zmiana wydajności np. o 10 proc. oznacza zmianę premii o połowę, czyli o 5 proc. – tłumaczy Wojciech Jaros, rzecznik KHW. Cała pensja jest wtedy niższa lub wyższa o 0,6 proc.

 

 

Z kilku powodów tegoroczny plan wzrostu produkcji raczej się nie uda.

Np. Jastrzębska Spółka Węglowa musiała po majowym zapłonie metanu wyłączyć ścianę w Krupińskim. Prezes JSW Jarosław Zagórowski zapewnia, że inne kopalnie nadganiają niedobory.

Pozostało 87% artykułu
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Polski rynek akcji – optymistyczne prognozy na 2025 rok
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Biznes
Eksport polskiego uzbrojenia ma być prostszy
Biznes
Jak skutecznie chronić rynek Unii Europejskiej
Biznes
„Rzeczpospolita” o perspektywach dla Polski i świata w 2025 roku
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Czy Polacy przestają przejmować się klimatem?