Wyjątek stanowiłaby sytuacja, kiedy uczestnik ma już w tym samym miesiącu wypłacone wynagrodzenie, od którego potrącone zostały wpłaty na PPK.
Lewiatan przekonuje, że sukces wdrożenia PPK zależy od zbudowania zaufania pośród wszystkich uczestników tego programu. Dla pracodawców istotna jest kwestia przejrzystości przepisów oraz łatwości obsługi PPK. Podstawowym obowiązkiem pracodawców będzie obliczanie, pobieranie i wpłacanie wpłat uczestników.
- Jednym z największych wyzwań, przed jakim stoją pracodawcy, jest kwestia dokonywania korekt w przypadku złożenia przez uczestnika deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK – uważa Konfederacja Lewiatan.
I przypomina, że zgodnie z art. 23 ust. 4 ustawy o PPK: „Podmiot zatrudniający nie dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację, o której mowa w ust. 2, począwszy od miesiąca, w którym uczestnik PPK złożył deklarację, o której mowa w ust. 2. Wpłaty pobrane w tym miesiącu podlegają zwrotowi".
Mówiąc w uproszczeniu: jeśli wynagrodzenie przysługujące za miesiąc listopad, wypłacane jest do 10 grudnia, a wpłata do PPK dokonywana jest do 15 stycznia kolejnego roku, uczestnik może złożyć deklarację o rezygnacji do końca stycznia kolejnego roku kalendarzowego. W tej sytuacji musi zostać dokonany zwrot za pobraną w styczniu wpłatę do PPK z tytułu wynagrodzenia listopadowego.
