Aktualizacja: 01.06.2017 22:32 Publikacja: 01.06.2017 22:05
Foto: 123RF
– Sposób, w jaki Bank Anglii potraktował swoich gorzej zarabiających pracowników, pachnie arogancją i wskazuje, że instytucja ta jest oderwana od rzeczywistości, jeśli chodzi o presję, z jaką się mierzy jej personel w związku z kosztami życia – twierdzi Mercedes Sanchez, działaczka związku zawodowego Unite.
Związkowcy wskazują, że tak niewielka podwyżka płac nie zrekompensuje nawet inflacji, która wyniosła w kwietniu 2,7 proc. i była wyższa od 2-proc. celu wyznaczonego przez Bank Anglii.
W Banku Millennium liczba ugód z frankowiczami spadła kwartał do kwartału, ale liczba nowych roszczeń od klientó...
Wyjście z Polski dużej hiszpańskiej grupy Santander pokazuje, że nawet na wydawałoby się poukładanym rynku wszys...
Bank ING BSK zarobił ponad miliard złotych w pierwszych trzech miesiącach roku. Trudniejsze mogą być kolejne mie...
Litewska sejmowa komisja antykorupcyjna oczekuje od Banku Litwy wyjaśnień w sprawie firmy, która przeprowadziła...
Bank zanotował w I kwartale wysoki wzrost popytu ze strony klientów biznesowych. Klienci indywidualni nie dopisa...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
