fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kandydatce do pracy wolno zataić ciążę

Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce Patulski-Orłowski
Nieznane
Nie wolno ci domagać się od kandydatki do pracy, aby odpowiedziała, czy spodziewa się dziecka. Kłamstwo w takiej sprawie można uznać za przejaw obrony przyszłej pracownicy przed bezprawnym zamachem szefa na jej dobra osobiste
- W rozmowie kwalifikacyjnej przyszły szef zapytał mnie, czy jestem w ciąży. Początkowo odmówiłam odpowiedzi na to pytanie, ale wobec jego natarczywości odpowiedziałam, że nie, choć byłam już w drugim miesiącu. Lekarz przeprowadzający badania wstępne wiedział o moim stanie, ale orzekł, że jestem zdolna wykonywać pracę określoną w skierowaniu wydanym przez przyszłego pracodawcę. Kilka tygodni po przyjęciu "wszystko się wydało". Szef twierdzi, że nadużyłam jego zaufania i podstępem zdobyłam pracę. Rozważa zwolnienie mnie z powodu nadużycia zaufania. Podnosi też, że ograniczenia wynikające ze stanu ciąży powodują, że czasowo nie mogę wykonywać niektórych zadań, które musi zlecać na zewnątrz i ponosić w związku z tym dodatkowe koszty. W ten sposób przyczyniłam się do szkody w jego mieniu. Czy wypowiedzenie umowy o pracę z tej przyczyny byłoby uzasadnione? -pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Zacząć należy od ustalenia, czy przyszły pracodawca ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA