fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwalniany pracownik też ma swoje prawa

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Jeśli szef decyduje się na rozstanie z podwładnym, musi pamiętać o tym, aby odejście takiej osoby odbyło się zgodnie z obowiązującymi przepisami. Inaczej sprawa może trafić na wokandę
Wtedy w razie przegranej firma będzie musiała przyjąć pracownika ponownie albo zapłacić mu odszkodowanie.Wszystko będzie zależało od konkretnego przypadku. Dlatego jeszcze przed podjęciem kroków w kierunku zwolnienia danej osoby warto od razu sprawdzić, jakie wymogi przewiduje prawo pracy, aby rozstanie było prawidłowe, oraz jakie prawa przysługują odchodzącemu.[srodtytul]Wypowiedzenie na piśmie...[/srodtytul]Jeśli szef decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, to powinien wiedzieć, że składając takie oświadczenie woli, nie robi tego ustnie.Powinien złożyć je na piśmie. Tak nakazuje art. 30 § 3[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037] kodeksu pracy[/link].Bardziej musi uważać, gdy wypowiada umowę osobie zatrudnionej na czas nieokreślony. A to dlatego, że musi wówczas wskazać przyczynę wypowiedzenia. Taki wymóg przewidziany jest w art. 30 § 4 k.p. Przyczyna wypowiedzenia...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA