fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Szef nie zwolni za wykroczenie

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Przestępstwo popełnione przez podwładnego może stanowić przyczynę umożliwiającą pracodawcy bezzwłoczne rozwiązanie angażu
Kluczowe znaczenie dla stosunku pracy ma zaufanie pracodawcy do pracowników. Dlatego też w przypadku jego naruszenia kodeks pracy przewiduje nadzwyczajne środki rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Aby pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, spełniona musi wystąpić jedna z trzech określonych sytuacji.Jedną z nich jest popełnienie przestępstwa, tj. zbrodni bądź występku. Nie jest natomiast możliwe rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika wykroczenia.Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] przestępstwo może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie niezwłocznym tylko wtedy, gdy zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy, dyskwalifikuje daną osobę jako pracownika na zajmowanym stanowisku („uniemożliwia dalsze zatrudnianie go ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA