fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwolnienie ze świadczenia pracy to nie wakacje

Pracodawca sam decyduje, czy pracownik w okresie wypowiedzenia będzie musiał wykorzystać urlop wypoczynkowy. A odchodząca osoba musi się podporządkować jego woli
Gdy angaż rozwiązuje się za wypowiedzeniem, szef ma możliwość skierowania pracownika na urlop. Wolne będzie udzielone w okresie wypowiedzenia. To uprawnienie, a nie obowiązek pracodawcy.Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia i ustalenie jego terminu zależy od woli pracodawcy. Jeśli zechce wysłać na urlop odchodzącego z firmy podwładnego, ten musi wykorzystać taki urlop. Tak nakazuje art. 167[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=11B9FE3F4EB01ADE45D1E03F615D9D9D?id=76037]k.p.[/link][srodtytul]W naturze lub ekwiwalent[/srodtytul]Szef nie musi skorzystać z tego uprawnienia i może podjąć decyzję, że np. w okresie wypowiedzenia pracownik będzie normalnie świadczył pracę, a za niewykorzystany w naturze urlop z powodu rozwiązania umowy o pracę zostanie mu wypłacony ekwiwalent pieniężny. Jeśli jednak skieruje pracownika na urlop, to powinien pamiętać, że udzielenie wolnego w okresie wypowiedzenia dotyczy zar...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA