fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nieuzgodnione skrócenie wypowiedzenia kosztuje

W czasie kryzysu utrzymywanie stanowiska pracy może pogłębiać finansowe kłopoty firmy. Pracodawca ma jednak możliwość skrócenia pracownikowi okresu wypowiedzenia
Oczywiście nie zawsze takie nadzwyczajne działanie jest dopuszczalne. Ponadto pracownikowi należy się z tego tytułu odszkodowanie. Zasady skracania okresu wypowiedzenia i rekompensowania tego określone są w art. 361 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A24AB614C711C99C7FFE07DD4E187457?id=76037]kodeksu pracy[/link].Zgodnie z jego treścią, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości albo też z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do miesiąca.Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Pracodawca ma obowiązek wypłacić to odszkodowanie bez dodatkowych wezwań. Gdy nie zostanie ono wypłacone, zwalniany może dochodzić go w sądzie.Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA