fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Odprawa dla emeryta

Fotorzepa, Seweryn Sołtys Seweryn Sołtys
[b]Emeryt był zatrudniony na 3/4 etatu. W związku ze zwolnieniami indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca zwolnił go, podając w wypowiedzeniu dwie przyczyny: racjonalizację zatrudnienia i posiadanie przez pracownika uprawnień emerytalnych. W firmie zatrudnionych jest ponad 20 pracowników. Pracodawca odmawia wypłaty odprawy, twierdząc, że racjonalizacja zatrudnienia nie była wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę. Czy powinien wypłacić odprawę?[/b][b]Tak.[/b] Co prawda, tylko sąd pracy może ostatecznie rozstrzygnąć ten spór, jednak argumentacja pracodawcy wydaje się wątpliwa. Sformułowanie zawarte w art. 10 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, w myśl którego przyczyny niedotyczące pracowników „stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy”, należy rozumieć jako sytuację, w której bez zaistnienia tych powodów nie zostałaby podjęta przez pracodawcę indywidualna decyzja o zwolnieniu podwładneg...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA