fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zakaz konkurencji to nie zakaz pracy

Za lojalność byłego pracownika trzeba zapłacić. Umowa może wskazywać tylko działania realnie zagrażające interesom byłego pracodawcy. Treść kontraktu nie może blokować podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia
Popularność umów o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie maleje, mimo że wiąże się to z obowiązkiem wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania. Powodem są obawy pracodawców o narażanie ich interesów przez aktywność zawodową osób, które miały dostęp do ich tajemnic. Nie wszyscy przy tym pamiętają, że tego rodzaju umowa ma na celu okresowe ograniczenie możliwości aktywności zawodowej, a nie jej wyłączenie.Zawierając taki kontrakt należy pamiętać nie tylko o ochronie własnych interesów, ale też o jednej z fundamentalnych zasad prawa pracy, jaką jest zasada wolności pracy. Zgodnie z nią każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu – z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie – nie można zabronić wykonywania zawodu (art. 10 § 1 k.p.). Reguła ta wyznacza też granice, jakie można wprowadzać w umowach o zakazie konkurencji. Czasami ich postanowienia idą jednak zbyt daleko, prowadząc do braku możliwości podjęcia zatrudnienia lub akt...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA