Co ósmy (12 proc.) specjalista i menedżer dostał w ciągu minionego roku ponad 20 proc. podwyżkę. Łącznie ponad dwie trzecie przedstawicieli tej grupy odnotowało w tym czasie wzrost wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy", który jest wynikiem badania ponad tysiąca przedstawicieli tej grupy.
Według niego, prawie co trzeci ze specjalistów i menedżerów szuka teraz aktywnie pracy przeglądając oferty i rozsyłając CV, zaś kolejne 62 proc. deklaruje otwartość na propozycje –czyli nie ignoruje ofert składanych przez headhunterów, znajomych, albo biznesowe portale społecznościowe – Goldenline, LinkedIn.(Tym bardziej, że 90 proc. badanych ma przynajmniej na jednym z nich swój profil, który często na bieżąco aktualizuje).
Frustrujący brak podwyżki
Najczęściej aktywnie szukają nowego pracodawcy osoby, które nie dostały ostatnio podwyżki - niemal połowa z nich przyznaje w badaniu, że dąży do zmiany pracy. Często szukają też nowego zatrudnienia osoby, których wynagrodzenie wzrosło niewiele –poniżej 5 proc.- prawie trzy na dziesięć przedstawicieli tej grupy dąży do zmiany pracodawcy.
- Wśród pracowników rosną oczekiwania na coraz wyższe podwyżki, a firmy, które chcą zrekrutować nowe talenty, muszą pamiętać, że pozyskanie specjalisty może stać się bardziej kosztowne. Pamiętajmy też, że znajomość indywidualnych motywacji i potrzeb pracowników, nie tylko tych płacowych, to ważny czynnik budowania zaangażowanych struktur i odporności na odpływ pracowników z organizacji – mówi Artur Skiba, prezes Antal.
Tę opinię potwierdzają wyniki badania. Według niego, nawet wysoka podwyżka nie zapewni całkowitej lojalności pracownika. 15 proc. spośród specjalistów i menedżerów, których zarobki wzrosły o ponad jedną piątą, też aktywnie szuka nowego zajęcia.(Co prawda w tej grupie jest też najwyższy- 15 proc. – odsetek osób, które ignorują propozycje rekruterów).
