Tak. Zgodnie z art. 9 ustawy o służbie cywilnej w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Ustawa o służbie cywilnej nie zawiera w swej treści żadnych przepisów dotyczących szeroko rozumianego bezpieczeństwa i higieny pracy, dlatego uznać należy, że w tym zakresie do członków korpusu sc zastosowanie znajdą przepisy dotyczące tej materii zawarte m.in. w kodeksie pracy. Zgodnie natomiast z art. 210 kp, w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa wskazanego wyżej zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Okolicznością uzasadniającą uchylenie się od wykonania polecenia pracodawcy przez członka korpus sc mogą być, zatem również względy BHP a także ochrony życia i zdrowia jego i osób trzecich. Jak uznał jednak SN w wyroku z 11 maja 2006 r. (I PK 191/05, OSNP 2007, Nr 9–10, poz. 128), pracownik może powstrzymywać się od wykonywania pracy tylko w przypadku łącznego wystąpienia przesłanek określonych w art. 210 § 1 kp (warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika).
Jeśli przesłanki te zostaną spełnione to, zgodnie z art. 210 § 2 i 3 kp pracownik nie może ponieść jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w takiej sytuacji a za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia zachowuje prawo do wynagrodzenia.
podstawa prawna: Art. 210 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)
