Nowe zasady rozliczenia składki zdrowotnej w jednoosobowych firmach mają skutecznie skłonić specjalistów pracujących na umowach B2B do przejścia na umowy o pracę. Jak jednak przewidują przedstawiciele branży IT, mogą wywołać inne, mniej korzystne skutki.
– Zapowiadane zmiany w bardzo skuteczny sposób mogą doprowadzić do wypchnięcia z polskiego rynku pracy dziesiątek tysięcy specjalistów IT – przewiduje Małgorzata Wiśniewska, dyrektor spółki Avenga Poland specjalizującej się w usługach IT. Według niej sektor IT, korzystający z bardzo dobrej opinii, jaką na Zachodzie cieszą się polscy programiści, mógłby stać się trwałą dźwignią dla polskiej gospodarki. – Tymczasem proponowane zmiany – jeśli staną się obowiązującym prawem – doprowadzą do spowolnienia w IT – obawia się szefowa Avengi. Jak wyjaśnia, chodzi tu nie tylko o zapowiedziane w ramach Polskiego Ładu zmiany w zasadach opłacania składki zdrowotnej przez jednoosobowe firmy. Liczy się również rozpatrywany obecnie przez Sejm projekt poselski, który ma dawać inspektorom pracy moc natychmiastowej decyzji co do przekwalifikowania umów B2B na umowy o pracę.
Jak podaje No Fluff Jobs, portal z ofertami pracy w IT, bazując na informacjach wywiadowni gospodarczej Dun& Brandstreet, w minionym roku w Polsce działało ponad 112 tys. jednoosobowych firm IT. (Większość z nich stanowili programiści). Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs, ocenia, że obecnie trzy czwarte publikowanych na portalu ofert pracy dla specjalistów IT proponuje współpracę B2B. – Korzyścią, która płynie z tego typu umowy, jest m.in. możliwość współpracy projektowej z kilkoma podmiotami i ulgi podatkowe, w tym IP Box, które przekładają się na wyższe zarobki – wyjaśnia Bujok.
Według firm rekrutacyjnych kontrakt B2B oznacza o 10–25 proc. wyższe wynagrodzenie niż na umowie o pracę.
Umowy B2B ceniły sobie mniejsze spółki IT – dzięki nim mogły konkurować o dobrych specjalistów, których nie byłyby w stanie zatrudnić na etacie. Teraz będzie im trudniej. – Zmiany, które zakłada Nowy Ład, będą miały realny wpływ na spadek konkurencyjności tej formy współpracy w stosunku do umów o pracę – przewiduje Agata Miller, lider zespołu IT w firmie rekrutacyjnej Devire.
Może to być wyzwaniem dla polskich spółek programistycznych (software houses), które w ostatnich latach dynamicznie rosły, głównie dzięki zamówieniom z zagranicy. To m.in. dzięki nim nasz eksport usług ICT zwiększył się w zeszłym roku prawie o miliard dolarów, do 9,5 mld USD.
Już w zeszłym roku spółki zwracały jednak uwagę, że barierą w rozwoju staje się dostępność dobrych, doświadczonych specjalistów. Przedstawiciele organizacji SoDA, która zrzesza ponad setkę rodzimych software hause'ów, podkreślali, że trudno im konkurować o specjalistów np. z Białorusi, którzy u siebie płacą jedynie kilkuprocentowy podatek dochodowy. Przypominali też, że również Bułgaria, Rumunia czy Ukraina kuszą ekspertów IT ulgami podatkowymi.
– W jaki sposób rząd chce ożywiać gospodarkę, uderzając jednocześnie w specjalistów? – zastanawia się Paweł Panczyj, dyrektor ds. strategii i rozwoju w Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych. Według niego zmiany mogą skłonić firmy do szukania tańszych lokalizacji za granicą, a dla specjalistów mogą być zachętą do emigracji.
