Duży spadek zatrudnienia. Zapotrzebowanie na pracowników słabnie?

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zmalało w maju o 12 tys. osób. To największy miesięczny spadek liczby pracujących od grudnia 2012 r.

Aktualizacja: 19.06.2019 10:47 Publikacja: 19.06.2019 10:33

Duży spadek zatrudnienia. Zapotrzebowanie na pracowników słabnie?

Foto: Adobe Stock

W ujęciu rok do roku zatrudnienie w przedsiębiorstwach z co najmniej 10 pracownikami zwiększyło się o 2,7 proc. rok do roku, po zwyżce o 2,9 proc. w kwietniu. Ankietowani przez „Rzeczpospolitą” ekonomiści spodziewali się powtórki kwietniowego wyniku. 

Czytaj także: Te kraje UE mają większy problem z pracownikami niż my 

W porównaniu do poprzedniego miesiąca liczba pracujących zmalała o 0,2 proc. (12 tys.), do 6,38 mln. Spadki zatrudnienia w maju nie są niczym nadzwyczajnym. Wystąpiły też m.in. w dwóch minionych latach, ale były znacznie mniejsze. Gorszy od tegorocznego był pod tym względem jedynie maj 2009 r., gdy polska gospodarka hamowała w związku z globalnym kryzysem finansowym.

W tym roku zatrudnienie zmalało też w kwietniu (o 2 tys. osób). Z taką wiosną na rynku pracy mieliśmy poprzednio do czynienia w 2012 r. Wtedy także polska gospodarka traciła impet w związku z kryzysem fiskalnym w strefie euro.

Obecnie polska gospodarka rozwija się zaskakująco szybko, choć ze spowolnieniem zmaga się strefa euro. Spadek zatrudnienia w ostatnich miesiącach może być pierwszym sygnałem, że dekoniunktura wkrótce dotrze też nad Wisłę. Ekonomiści uważają jednak, że świadczy on raczej o coraz bardziej dotkliwym dla firm niedoborze pracowników niż o osłabieniu zapotrzebowania na nich.

Czytaj także: Kto będzie zatrudniał, a kto da podwyżkę? Sprawdziliśmy 

O dużym popycie na pracowników świadczyć może choćby majowe przyspieszenie wzrostu płac. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 7,7 proc. rok do roku, po 7,1 proc. w kwietniu. Ankietowani przez „Rzeczpospolitą” ekonomiści przeciętnie spodziewali się odczytu na poziomie 7,2 proc. 

Tak szybko, jak w maju, wynagrodzenia w przedsiębiorstwach rosły poprzednio w listopadzie ub.r. Średnio w pierwszych pięciu miesiącach roku dynamika płac wynosiła 7,1 proc., tak jak w tym samym okresie ub.r.

„Słabsza dynamika zatrudnienia w warunkach wciąż wysokiego wzrostu wynagrodzeń może wskazywać na coraz silniejsze działanie ograniczeń podażowych w gospodarce. Powodów można szukać w wyczerpywaniu się napływu siły roboczej z zagranicy czy wręcz w odpływie migrantów do gospodarek o wyższych płacach„ – napisali w komentarzu do środowych danych ekonomiści z mBanku. „Na istnienie ograniczeń podażowych wskazują też niezmiennie badania ankietowe wśród przedsiębiorstw, w których problemy związane z ze znalezieniem pracowników są raportowane z niemal rekordową częstotliwością pomimo pewnego osłabienia popytu na pracę, które obserwujemy od kilku kwartałów” - dodali.

Także Jakub Rybacki, ekonomista z ING Banku Śląskiego, ocenia, że na rynku pracy uwidaczniają się coraz bardziej bariery podażowe, przy silnym wciąż popycie. „Badania ankietowe prowadzone w przemyśle wskazują na niewielki spadek odsetka firm raportujących plany powiększenia zatrudnienia w II kw. Duża liczba przedsiębiorstw (49,4 proc.) dalej raportuje też problemy z rekrutacją, co sugeruje wciąż wysoki popyt na pracowników” – napisał w komentarzu.

W ujęciu rok do roku zatrudnienie w przedsiębiorstwach z co najmniej 10 pracownikami zwiększyło się o 2,7 proc. rok do roku, po zwyżce o 2,9 proc. w kwietniu. Ankietowani przez „Rzeczpospolitą” ekonomiści spodziewali się powtórki kwietniowego wyniku. 

Czytaj także: Te kraje UE mają większy problem z pracownikami niż my 

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Pod presją kosztów prezesi zmienią biznes
Rynek pracy
Konkurencyjny rynek sprzyja doświadczonym freelancerom
Rynek pracy
Pracę zmieniamy bardzo ostrożnie. Polacy najbardziej lojalni w Europie
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody