Aktualizacja: 28.04.2019 20:09 Publikacja: 28.04.2019 21:00
Foto: 123RF
– Koleżanka z pracy najpierw zaczęła krzywo na mnie patrzeć i robić złośliwe uwagi – opowiada pani Agnieszka. – Potem zaczęła mnie obgadywać, a nawet oczerniać w oczach kierownika. Nie widziałam, o co jej chodzi, aż w końcu okazało się, że jej zdaniem szef mnie faworyzuje. To była bezpodstawna opinia, ale popsuła atmosferę w dziale na długie tygodnie – wspomina Agnieszka.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
