Mniej w kieszeni
W okresie niewykonywania obowiązków wynagrodzenie zasadnicze pedagoga może być ograniczone. Natomiast obowiązkowo zostaje obniżone – najwyżej do połowy, gdy zostaje on tymczasowo aresztowany. W tym wypadku o wysokości zmniejszenia decyduje szef, biorąc pod uwagę stan rodzinny nauczyciela. W pozostałych sytuacjach przy ścięciu pensji nie jest niczym ograniczony.
Niższe wynagrodzenie nauczyciel otrzyma, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po tym, w którym doszło do zawieszenia (art. 84 ust. 1 KN). W okresie, gdy nie wykonuje obowiązków, nie przysługują mu dodatki oraz pieniądze za godziny ponadwymiarowe (art. 84 ust. 2 KN). Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z 18 listopada 2008 r. (IV SA/Wr 372/08). Natomiast w okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi w ogóle nie należy się pensja.
Gdy postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, pedagogowi należy oddać zatrzymane kwoty. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2011 r. (III PK 62/10) wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych, których nauczyciel nie przepracował z powodu zawieszenia, nie może być zwrócone w razie umorzenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego albo wydania orzeczenia lub wyroku uniewinniającego. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią. Zgodnie zatem z tym wyrokiem „w przypadkach umorzenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego albo wydania orzeczenia lub wyroku uniewinniającego wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych, których nauczyciel nie przepracował z powodu zawieszenia go w pełnieniu obowiązków i które ponadto z mocy art. 83 ust. 2 KN nie przysługiwało mu w okresie zawieszenia, nie może być zwrócone w ramach obowiązku zwrotu nauczycielowi zatrzymanych kwot wynagrodzenia, o których mowa w art. 84 ust. 5 tej ustawy".
podstawa prawna: ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191; ost. zm. DzU z 2015 r., poz. 357)
Maksymalnie sześć miesięcy
Zarówno fakultatywne, jak i obligatoryjne zawieszenie nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły toczy się jeszcze postępowanie karne lub dyscyplinarne, w związku z którym nie wykonuje on swoich obowiązków.
